Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción
Páginas: 5 (1036 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
¿CÓMO SE ARTICULA LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN?
Tanto el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificación introducida por la Ley 35/2010, como el Real Decreto 801/2011 prevén la posibilidad de la reducción de jornada a través del procedimiento de regulación de empleo previsto para las suspensiones del contrato porlas mismas causas.
Al igual que en la suspensión, la reducción de la jornada no puede ser decidida unilateralmente por el empresario sino que debe ser autorizada por la administración laboral. El procedimiento es el mismo que el previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado reglamentariamente por el RD 801/2011, con las especialidades recogidas en el artículo 47.1 ETConcepto de reducción de jornada:
El artículo 47.2 ET delimita el concepto de reducción de jornada al señalar que se entenderá por tal "la disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual". De este modo, la reducción de jornada puede consistir, siempre que se respeten los porcentajes máximo ymínimo señalados, en algunas horas al día, algunos días a la semana, algunas semanas al mes o finalmente, algunos meses al año. Frente a ello, la suspensión consistirá en un cese temporal e ininterrumpido de la relación laboral.
Otro elemento esencial en la definición de la reducción de jornada es la temporalidad de la medida. Siguen excluidas del artículo 47 ET las reducciones definitivas de lajornada y se conserva íntegramente válido el principio de voluntariedad de conversión del trabajo a tiempo completo en trabajo a tiempo parcial [artículo 12,4,e) ET]
Desempleo parcial o total:
La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción autorizadas por un período de regulación de empleo constituye:
- situación legal de desempleo (artículo 208.1.3LGSS)
- permite el acceso del trabajador a la prestación por desempleo
A estos efectos, deben diferenciarse dos supuestos puesto que la normativa de la Seguridad Social diferencia los casos en que la reducción supone una disminución de la jornada diaria de aquellos otros en que la reducción afecta a la jornada semanal, mensual o anual. Los primeros casos se reconducen al desempleo parcial, losdemás al desempleo total.
Reducción de la jornada diaria > DESEMPLEO PARCIAL
Reducción de la jornada semanal, mensual o anual > DESEMPLEO TOTAL
Así, por una parte, se contemplan las reducciones temporales que supongan una disminución de entre un 10 y un 70% de la jornada ordinaria diaria de trabajo, siempre que el salario sea objeto de análoga reduccin y esa reducción haya sido autorizadapor un período de regulación de empleo. En este caso, el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo (artículo 208.1.3 LGSS) y puede acceder a la prestación de desempleo parcial. Se excluyen, en este caso, las reducciones definitivas de jornada o las que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo. En este caso de desempleo parcial, el consumo de laprestación por desempleo se producir por horas y no por días. El porcentaje consumido ser equivalente al de reducción de jornada autorizada.
Por otra, las reducciones de jornada autorizadas por la autoridad competente que determinen el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada diaria de trabajo, se consideran situaciónde desempleo total. Se trata de supuestos en los que la reducción de jornada supone una disminución de la jornada semanal, mensual o anual. El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y puede acceder a la prestación por los días en los que se reduzca su jornada.
También se reconoce, en idénticos términos a los previstos para la suspensión, el derecho del trabajador afectado por...
Tanto el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificación introducida por la Ley 35/2010, como el Real Decreto 801/2011 prevén la posibilidad de la reducción de jornada a través del procedimiento de regulación de empleo previsto para las suspensiones del contrato porlas mismas causas.
Al igual que en la suspensión, la reducción de la jornada no puede ser decidida unilateralmente por el empresario sino que debe ser autorizada por la administración laboral. El procedimiento es el mismo que el previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado reglamentariamente por el RD 801/2011, con las especialidades recogidas en el artículo 47.1 ETConcepto de reducción de jornada:
El artículo 47.2 ET delimita el concepto de reducción de jornada al señalar que se entenderá por tal "la disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual". De este modo, la reducción de jornada puede consistir, siempre que se respeten los porcentajes máximo ymínimo señalados, en algunas horas al día, algunos días a la semana, algunas semanas al mes o finalmente, algunos meses al año. Frente a ello, la suspensión consistirá en un cese temporal e ininterrumpido de la relación laboral.
Otro elemento esencial en la definición de la reducción de jornada es la temporalidad de la medida. Siguen excluidas del artículo 47 ET las reducciones definitivas de lajornada y se conserva íntegramente válido el principio de voluntariedad de conversión del trabajo a tiempo completo en trabajo a tiempo parcial [artículo 12,4,e) ET]
Desempleo parcial o total:
La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción autorizadas por un período de regulación de empleo constituye:
- situación legal de desempleo (artículo 208.1.3LGSS)
- permite el acceso del trabajador a la prestación por desempleo
A estos efectos, deben diferenciarse dos supuestos puesto que la normativa de la Seguridad Social diferencia los casos en que la reducción supone una disminución de la jornada diaria de aquellos otros en que la reducción afecta a la jornada semanal, mensual o anual. Los primeros casos se reconducen al desempleo parcial, losdemás al desempleo total.
Reducción de la jornada diaria > DESEMPLEO PARCIAL
Reducción de la jornada semanal, mensual o anual > DESEMPLEO TOTAL
Así, por una parte, se contemplan las reducciones temporales que supongan una disminución de entre un 10 y un 70% de la jornada ordinaria diaria de trabajo, siempre que el salario sea objeto de análoga reduccin y esa reducción haya sido autorizadapor un período de regulación de empleo. En este caso, el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo (artículo 208.1.3 LGSS) y puede acceder a la prestación de desempleo parcial. Se excluyen, en este caso, las reducciones definitivas de jornada o las que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo. En este caso de desempleo parcial, el consumo de laprestación por desempleo se producir por horas y no por días. El porcentaje consumido ser equivalente al de reducción de jornada autorizada.
Por otra, las reducciones de jornada autorizadas por la autoridad competente que determinen el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada diaria de trabajo, se consideran situaciónde desempleo total. Se trata de supuestos en los que la reducción de jornada supone una disminución de la jornada semanal, mensual o anual. El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y puede acceder a la prestación por los días en los que se reduzca su jornada.
También se reconoce, en idénticos términos a los previstos para la suspensión, el derecho del trabajador afectado por...
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