REDUCCION DE JORNADA LABORAL POLICIAL

INTRODUCCIÓN

El derecho de trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de la era industrial; pero siempre manteniendo un horarioestipulado a favor de la empresa.
En éste mismo orden de ideas se destaca que el trabajo es un hecho social, en consecuencia la Empresa, o entidades públicas o privadas tiene también la misma naturaleza, su desarrollo, progreso y estabilidad no afecta sólo al empresario, involucra a los trabajadores que son parte inseparable de ella, pero es necesario que se les permita una participación másactiva, en especial en su orientación y dirección, estimulo a la educación , para lograr la democracia industrial.
Aunado a ello se reseña que el sistema jurídico laboral tiene un carácter tutelar del ser humano, que para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada; y su fin inmediato no es otro que hacer posible el ejercicio deesa actividad profesional en condiciones que garanticen la vida, salud, descanso y un desarrollo físico normal.
Dentro de las ramas del derecho, se destaca el Derecho del Trabajo, dado a sus normas como toda regla jurídica va dirigida a la razón, pero de manera muy especial económicamente ésta garantiza la subsistencia decorosa, la dignidad del menos fuerte, la salud,la ocupación estable, el amparo contra los riesgos de un quehacer subordinado y sobre todo incorpora el derecho a la justicia y el valor de lo social, y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el hombre. Cuando se habla de la interpretación de la Ley y la función creadora y transformadora de Derecho, se impone con más fuerza la rama moderna del Derecho Laboral, que al sereminentemente proteccionista, requiere que a las normas que lo consagran se les otorgue la amplitud que demanda este nuevo derecho social y humano.
Durante los últimos años, Venezuela, parece despertar de un letargo en el ámbito socio-político; en cuanto a la Regulación de la Jornada Laboral contamos con excelentes instrumentos jurídicos, pero se carece de la voluntad para aplicarlos, o bien quela mayoría de éstos no está acorde con la realidad de un país que ya empieza o vive en el siglo XXI. A partir del momento en que Venezuela, ratifica la conversión que se vive en el país una realidad jurídica anómala: donde los beneficios son netamente impuestos.
En la actualidad el desarrollo tecnológico es constante, y por estas variaciones dinámicas en el ambiente en que sedesarrollan las organizaciones e instituciones, se plantea la necesidad de adaptarse a transformaciones de manera inmediata.
La metodología utilizada es descriptiva utilizando fuentes de información primarias (observación de expedientes, el proceso y los procedimientos), y con un diseño de campo, lo que permite mayor veracidad en cuanto a la realidad estudiada. Entre lastécnicas e instrumentos de recolección de datos empleados, está la observación directa, la entrevista no estructurada y la revisión documental.
El estudio se presenta en el siguiente orden: El Capítulo I se basa en el planteamiento del problema, objetivo general y específicos, alcances, justificación y limitaciones. El Capítulo II, está compuesto por los antecedentes, los fundamentos teóricos,definición de términos etc. El Capítulo III, define los sujetos participantes, instrumentos de recolección de datos y análisis de los datos. El capítulo IV, presenta el análisis de los resultados. Y por último el Capítulo V, se analizan una serie de recomendaciones para garantizar el éxito del trabajo; seguido están las
referencias bibliográficas y anexos.
Resumidamente la...