Reemplazo De Activos Fijos

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Este manual esta elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como esta organizada la maquiladora X, las unidades que lo integran y las funciones de cada departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar varios cuestionarios al directivo de la unidad administrativa, conjuntamente con sus subordinados y plasmar todo ese legajode información que nos fue brindada.
Es de gran importancia contar con información del centro de trabajo para que los que en ella trabajen conozcan con precisión y exactitud cuales son sus funciones que deben desempeñar como colaboradores, así como a quien están subordinados.
Este manual debe ser revisado cada dos años para adecuarlo a los posibles cambios organizacionales.

FUNDAMENTO LEGALEn maquiladora X declaramos que estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas que se apliquen para el buen funcionamiento de este centro de trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
1. LEYES
* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
* Ley Federal Del Trabajo.
* Ley del Impuesto Sobre la Renta
*Nueva Ley del Seguro Social.
* Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
1. NORMA
* Principios de las normas WRAP
* Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
1. REGLAMENTOS
* Reglamento Interno de Trabajo.
1. CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
* Código de Conducta de los Clientes.
1. POLITICAS
* Politicas Sociales.

POLITICAS
Política deno discriminación.
En maquiladora X se garantiza un lugar de trabajo sin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.Política de prohibición de trabajos forzados.
En maquiladora X, se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.

Políticas de la declaración de edad mínima de ingreso.
En maquiladora X, se tiene establecido que la edad mínima de contratación, es conforme a la leyfederal del trabajo. La presente declaración aplica para todos los empleados de la empresa; administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las áreas de la empresa.
Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de losmenores: Fracción II, Menores de 18 años prohibición en trabajos nocturnos industriales.

Políticas de libertad de asociación y negociación colectiva
Maquiladora X Se garantiza un lugar de trabajo en donde la asociación y la negociación colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho legal.
ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la libertad de coalición de lostrabajadores y patrones.
ART.355 Ley federal de trabajo: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.
ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida por el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
ART. 357 (L.F.T.) Los trabajadores y patrones tienen derecho deconstituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
ART. 358 (L.F.T.) A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato y a no formar parte del.

Política de calidad
En maquiladora X aseguramos la calidad de nuestros productos a través de un sistema de mejora continua, la capacitación de nuestro personal y mejoramiento de nuestro equipo productivo, para superar las expectativas...