Reestructuración Del Dirección De Recursos Humanos De La Alcaldía Bolivariana Del Municipio Anaco Estado. Anzoátegui. Período Noviembre 2010 Febrero 2011”

| REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍAANTONIO JOSÉ DE SUCREAMPLIACIÓN ANACOANACO. ESTADO ANZOÁTEGUITECNOLOGÍA EN RELACIONES INDUSTRIALES |

REESTRUCTURACIÓN DEL DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO ANACO. ESTADO ANZOÁTEGUI. PERÍODONOVIEMBRE 2010- FEBRERO 2011

Tutor: | Autores: |
Licenciada Aurimar Aguilera | Nombre yApellido - Cédula |
Asesora Comunitaria: Lilibeth Cermeño | Barraez Armando 10.569.360Figuera Lismary 18.593.613García Rakel 19.312.114León Ronibel 15.653.679Rojas María Elena 12.968.431 Weky Maryorith 14.082.409Ydrogo Eglys 12.969.493 |


Anaco, noviembre 2010

“REESTRUCTURACIÓN DEL DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDÍA BOLIVARIANA DELMUNICIPIO ANACO ESTADO. ANZOÁTEGUI. PERÍODO NOVIEMBRE 2010 FEBRERO 2011”

| REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍAANTONIO JOSÉ DE SUCREAMPLIACIÓN ANACOANACO. ESTADO ANZOÁTEGUITECNOLOGÍA EN RELACIONES INDUSTRIALES |

APROBACIÓN DEL (DE LA) TUTOR(A)

En mi carácter de Tutor(a) del Proyecto Comunitario titulado: Restructuración del Dirección de Recursos Humanosde la Alcaldía Bolivariana del Municipio Anaco Estado Anzoátegui, período Noviembre 2010 – Febrero 2011, presentado por alumnos del Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”, Ampliación Anaco, considero que éste reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido a presentación pública y evaluación por parte del Jurado Examinador que se designe.

En la ciudad deAnaco, a los 10 días del mes Noviembre de 2010.

Firma

Aurimar Aguilera,
C.I.N° _______________

Reconocimiento
Queremos agradecer en primer lugar al Dios todo poderoso que nos ha conservado con vida, y nos ha guiado hasta este momento tan importante donde gracias a la constancia y perseverancia estamos logrando poco a poco nuestras metas.
A nuestros padres y demás familiares que son nuestropilar fundamental por brindarnos el apoyo incondicional en todo momento.
A nuestra tutora Aurimar Aguilera, por su dedicación, aporte y paciencia durante todo el proceso de elaboración del proyecto.
A la Licenciada Itma Carrazco por su orientación y apoyo, al Prof. José Luis Aristimuño y a la coordinadora María………….
A la alcaldía Bolivariana de Venezuela por abrirnos sus puertas, a laLicenciada Lilibeth Cermeño……..
Al Instituto “Antonio José de Sucre” por habernos dado la formación necesaria para alcanzar nuestros objetivos.
Y a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de este proyecto, se hace extensivo nuestros más sinceros agradecimientos.

Los Autores

Descripción del Caso
Toda organización requiere de una estructuraorganizativa para el logro de los objetivos y así poder tener una buena gerencia y excelencia en el ejercicio de sus funciones, de allí que, que los cambios actuales y las nuevas tecnologías exijan a estas constantes cambios, por lo que anualmente o cada cierto tiempo se deba realizar reestructuraciones de dentro de estas.
Ahora bien, es el caso particular de la Dirección de Recursos Humanos de laAlcaldía Bolivariana del Municipio Anaco, estado Anzoátegui, que por formar parte de la Alcaldía está sometida a nuevos sistemas de automatización, programas de tecnología, esto a consecuencia del objetivo de la Alcaldía por una de las más automatizada del país, incrementando en tal sentido la tecnología en todas sus direcciones, por lo que, la Dirección antes mencionada por formar parte de esteequipo de trabajo requiere de una reestructuración organizacional, esto como resultado, de esos cambios y porque actividades que anteriormente se hacían manuales y donde se necesitaba varios empleados para realizarla ahora sólo se exige un equipo de computación más una persona, y que el computador contenga los programas, y su vez, esté conectado a la red de la Alcaldía, dicho empleado debe...