Referencia De Etica Empresarial

INTRODUCCIÓN
Durante las averiguaciones que se hizo se encontró muchos principios en un código de ética; éstas están supervisadas por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse en los siguientes:
o Guardar fidelidad a la institución o al patrono que suministra el trabajo.
o Dirigirse a los colegas con respeto y consideración.
o Actualizarse con losconocimientos propios de su disciplina.
o Guardar el secreto profesional.
o No sacar provecho de la superioridad del puesto para y así ser grandes profesionales con una gran ética y moral.
CÓDIGO DE ÉTICA
El código de ética no es más que una clasificación de las normas que determinan el comportamiento ideal o apropiado para grupos específico de profesionales. Por lo general un código de ética escritono contiene todas las normas escritas del comportamiento del profesional, por que se sobreentiende que toda persona que llegue a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeño profesional.
CODIGO DE ETICA PARA UN ADMINISTRADOR.
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puededesempeñarse mediocremente de manera intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
El Administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El Administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones, que de ser reveladaspueden perjudicar a la empresa.
El Administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
El Administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto como a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
El Administrador debe anteponer el bienestarsocial de la empresa en todo momento.
En caso de manejo financiero, el Administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
El Administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima laboral.
El Administrador tiene el derecho y el deber de protestar en casode que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.
El Administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.
El Administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarles en cuenta en caso que pudiesen beneficiar a la empresa.
El Administrador deempresas tiene el deber de seguir los lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus superiores.
BENEFICIOS DE UN CÓDOGO DE ÉTICA.
BENEFICIOS INTERNOS.
Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la organización, gerencia y directores; esto hace que todos los participantes de laempresa se ordenen bajo los mismos principios.
Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los negocios; esto coloca a los integrantes de la empresa bajo un mismo principio.
Los códigos permiten tener pautas de conducta y criterios generales para resolver problemas, trato con clientes, proveedores y otros grupos interesados.
El cumplimiento de un código deética protege los interese económicos de la empresa, pues establece normas para salvaguardar los activos tangibles e intangibles.
BENEFICIOS EXTERNOS.
Mejora la confianza de los inversionistas
Atrae a personas altamente calificadas
La existencia de un código de ética práctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es un elemento clave de la legitimidad y permite ganar el respeto y...