Referencias laborales
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
LA CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La valoración psicológica en laselección de personal Network de Psicología Organizacional
2
La confirmación de referencias laborales Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304,Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCES: Se promueve lareproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Laconfirmación de referencias laborales. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La valoraciónpsicológica en la selección de personal Network de Psicología Organizacional
3
CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientestareas:
1. 2. 3.
4. 5.
6. 7.
8.
En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya que de otra manera se podría considerar acoso. La mayor partede las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas vía telefónica. Para verificar las referenciashay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las preguntas necesarias para cotejar que el candidato cumple con el perfil estipulado en el análisis de puesto y en la tabla de decisión.Recabar los datos de la persona entrevistada es importante. Es recomendable tener una guía que le sirva de apoyo para verificar las referencias y asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica...
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
La valoración psicológica en laselección de personal Network de Psicología Organizacional
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La confirmación de referencias laborales Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304,Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCES: Se promueve lareproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Laconfirmación de referencias laborales. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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La valoraciónpsicológica en la selección de personal Network de Psicología Organizacional
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CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientestareas:
1. 2. 3.
4. 5.
6. 7.
8.
En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya que de otra manera se podría considerar acoso. La mayor partede las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas vía telefónica. Para verificar las referenciashay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las preguntas necesarias para cotejar que el candidato cumple con el perfil estipulado en el análisis de puesto y en la tabla de decisión.Recabar los datos de la persona entrevistada es importante. Es recomendable tener una guía que le sirva de apoyo para verificar las referencias y asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica...
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