Referencias laborales

CONFIRMACION DE REFERENCIAS LABORALES
Procedimento Nº Fecha Original: Ultima Revisión: 15 de Octubre de 2010

1. POLITICA
Es política de TAMA verificar la información proporcionada por loscandidatos en sus Hojas de Vida concerniente a su experiencia laboral y complementarla con la opinión de los referidos acerca de su desempeño.

2. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para laconfirmación de referencias laborales de los candidatos a cubrir puestos vacantes, que satisfaga las expectativas de nuestro cliente y garantice su confianza en nuestra gestión.

3. ALCANCE
El presenteprocedimiento se aplica en todos los casos que se necesite evaluar candidatos para cubrir puestos vacantes en una empresa, una vez definida la terna a proponer a nuestro cliente.

4. DOCUMENTOS
Formato deReferencias Laborales, anexo.

5. RESPONSABLES
El/La Coordinador(a) de Gestión Humana

6. DEFINICIONES
6.1. Referido: Será considerado referido sólo quien hayan mantenido relación laboraldirecta con el candidato en cualquier nivel (superior, par o colaborador), por un lapso mínimo de 6 meses. Cualquier conflicto de intereses descalifica al referido a participar en esta etapa de laevaluación del candidato.

7. CONFLICTO DE INTERESES
Del candidato con el referido, si existe vínculo familiar (sanguíneo o político) con el referido Del candidato con TAMA, si existe vínculo familiar(sanguíneo o político) con el candidato.

8. CONFIDENCIALIDAD
8.1. Con el referido : TAMA mantendrá absoluta reserva de toda la información obtenida de los referidos durante el proceso de selección, ydel proceso en sí. Ésta sólo será proporcionada confidencialmente a nuestro cliente. Con el candidato: TAMA mantendrá absoluta reserva de toda la información de los candidatos, obtenida durante elproceso de selección y del proceso en sí. Ésta sólo será proporcionada confidencialmente a nuestro cliente.

9. DESCRIPCION DEL PROCESO
9.1. Infraestructura y Ambiente de Trabajo: -1-

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