reflecciones al agro y la politica agraria en colombia

TÍTULO : “LA RELEVANCIA DE LA MEDIACIOǸ PARA EL TRABAJO SOCIAL:
¿ MODELO TEÓRICO DE TRABAJO SOCIAL?”
AUTORA: Carmen Rodríguez García, Trabajadora Social, Mediadora Familiar,
Directora General de Espacios de Mediación S.L.
RESUMEN:
La mediación como Modelo de gestión y resolución de conflictos es fundamental en la
práctica de los trabajadores sociales. Esto se refleja en el Libro Blanco delTítulo de
Grado en Trabajo Social, donde se señala que una de las competencias específicas de
los trabajadores sociales, definidas por los propios profesionales, es precisamente
utilizar la mediación como estrategia de intervención tal y como señalan el 61,7% de los
profesionales encuestados. Incidiendo en este aspecto, se concreta que una de las
funciones de los trabajadores sociales esprecisamente la “Función mediadora”,
reconociendo por ella “la intervención que realiza el profesional para ayudar a dos o
más personas a resolver por sí mismas sus diferencias”.
En este artículo se pretende, una doble reflexión: por un lado, identificar a la
Mediación como competencia y función propia de los Trabajadores Sociales lo que
significa su uso legítimo como estrategia de intervenciónen Trabajo Social y por otro
lado,PROPONER el reconocimiento del MODELO DE MEDIACIÓN, como uno de
los Modelos en Trabajo Social que guía la gestión y resolución de conflictos
interpersonales en el ejercicio profesional cuando se den las circunstancias favorables
para ello.
PALABRAS CLAVE: Trabajo Social, Mediación, Modelo de Trabajo Social, Modelo
de Mediación.
ABSTRACT
The mediation likeModel of management and resolution of conflicts is fundamental in
the practice of the social workers. This is reflected in the White Book of the Title of
Degree in Social Work, where one indicates that one of the specific competitions to the
social workers, defined by the own professionals, belongs precisely to use the mediation
as strategy of intervention as they indicate 61,7 % of the polledprofessionals. Affecting
in this aspect, one makes concrete that one of the functions of the social workers is
precisely the " Mediating function ", recognizing for her " the intervention that the
professional realizes to help two or more persons to solve for yes the same his
differences ".
In this article it is claimed, a double reflection: on the one hand, to identify to the
Mediation ascompetition and own function of the Social Workers what means his
legitimate use as strategy of intervention in Social Work and on the other hand, TO
PROPOSE the recognition of the MODEL OF MEDIATION, as one of the Models in
Social Work that guides the management and resolution of interpersonal conflicts in the
professional exercise when they give themselves the favorable circumstances for it.KEY WORDS: Social Work, Mediation, Model of Social Work, Mediation Model.

Carmen Rodriguez García. Col M-4218.1

I- LA MEDIACIÓN COMO COMPETENCIA Y FUNCIÓN PROPIA DEL
TRABAJO SOCIAL.I.1 INTRODUCCIÓN
La identidad del Trabajador Social se ha ido construyendo a través de su relación con la
sociedad . Los cambios sociales así como la evolución de las estructuras en las
sociedades humanasvan marcando nuevas formas de SABER HACER el Trabajo
Social. Con ello se va definiendo el perfil del profesional Trabajador Social y su
innegable capacidad de adaptación en el ejercicio profesional a los cambios que generan
las nuevas sociedades y sus distintas formas de relación social..
Esto se refleja en las distintas Áreas profesionales en las que actúa, destacando de
manera especial, suquehacer en el AREA DE LA MEDIACIÓN, un área profesional
que siempre estuvo presente desde los inicios de la disciplina y que se define como una
de las Áreas en donde los trabajadores sociales ejercen su actividad profesional
consistente en “la resolución de los conflictos que afectan a las familias y los grupos
sociales en el interior de sus relaciones y con su entorno social. Incluye también...