reflejos

-La técnica de hacer reflejar los sentimientos sirve para tratar de entender el punto de vista del cliente. Consiste en comunicarle al cliente lo que se está percibiendo de lossentimientos y emociones que éste está sintiendo en el momento o que dice que sintió mientras evocaba ciertas situaciones durante la entrevista. El consejero no sólo tiene que concentrarse en loque la persona está diciendo, sino también en la manera en que esta lo dice.
-Hacer reflejar los sentimientos no sirve sólo para que salga a flote una vivencia interior sino también parafocalizar una cierta cantidad de problemas. El papel del consejero es hacer de espejo. Esta actitud incrementa la capacidad de entendimiento de sí mismo por parte del cliente.
- laexpresión de los sentimientos es un medio y no un fin. Es un medio que está al servicio del cliente. el cliente tiene que darse cuenta por él mismo de lo importante que es poder expresar sussentimientos en ciertas situaciones, de lo importante que es conocer sus propios sentimientos y de lo importante que es tener confianza en lo que siente al encontrarse ante ciertas personas osituaciones.
-Cuando se expresan sentimientos negativos u hostiles en una relación en la que reina una atmósfera de aceptación ayuda a que se desactiven los impulsos violentos. El sentirque se le comprende o que se le acepta es « una parte » importantísima del cónseling, pero en ningún caso « un todo ». El trabajo de formulación es importantísimo ya que éste ayuda a lapersona a tener confianza en lo que siente.
-Las funciones del reflejo :
Hacer que la persona pueda abrirse a lo que este o aquel sentimiento le esté apuntando ( por ejemplo, el miedoapunta a que existe una amenaza)
Ayudar a que la persona reconozca el sentimiento que acaba de expresar .
Comprobar que se le entendió bien.
Que pueda dar con otra emoción subyacente.