Reflexión del virus de la actitud

El virus de la actitud

A través de este ensayo trataremos el video El virus de la actitud, éste nos muestra varios tipos de actitudes que se presentan comúnmente en las organizaciones. Además representa la forma en que la afecta y sugerencias para contrarrestarlos, a manera que ambas partes, el empleado y el empleador se sientan en un ambiente laboral satisfactorio, así como evitar que haganuna fractura dentro de ella y evitar probables roces entre el personal e incluso personal.

Antes de comenzar es preciso definir el termino de actitud, según la Real Academia Española (RAE) menciona tres definiciones, la primera es el estado del ánimo que se expresa de una cierta manera (como una actitud conciliadora); las otras dos definiciones hacen referencia a la postura: del cuerpo de unapersona (cuando transmite algo de manera eficaz o cuando la postura se halla asociada a la disposición anímica) o de un animal (cuando logra concertar atención por alguna cuestión).

Absolutamente todas las personas tienen actitudes que se expresan respondiendo de manera positiva o negativa a otra personas, objeto, idea, acción o situación, sin embargo podemos identificar algunos estilos quepredominan y los podemos incluso clasificar de acuerdo a su forma de actuar y de ser.

El video de “El virus de la actitud” nos menciona los tipos de actitudes, haciendo referencia a que cada una de ellas crea conflictos dentro de la organización si no se son eliminados o tratados, algunas actitudes pueden ser guiadas o moldeadas para que fluyan con los otros y complementen la empresa.

Describelos tipos de actitudes que no faltan en una organización, no solo en una empresa, también se encuentran en un aula de clases; también sugiere el método para lograr cambiar cada una de estas actitudes negativas que afecta no solo al mismo individuo, sino también repercute en el grupo de trabajo y organización entera.
Los virus que menciona el video son:
- El alterado.
- El perfeccionista.
- Elresistente.
- El de ése no es mi trabajo.
- El esparcidor.
- El no comprometido.
- El pesimista.
El sujeto alterado es un tanto exagerado, hace los problemas grandes y de cierta manera es para excusarse acerca de algo, en general tiende a responder de manera desorbitada ante situaciones que para otras personas pueden ser muy comunes, es del tipo de persona que cualquier cosa puede realmentemolestarles, o al menos eso es lo que hacen notar, teniendo efectos negativos en el ambiente de trabajo, podríamos catalogar a este tipo de empleado como muy sensible y su actitud genera cierto aislamiento por parte del equipo de trabajo.

Es importante que el grupo de trabajo se ayude mutuamente, en este caso es necesario que un compañero ayude al sujeto a diagnosticar su actitud, que le haga verque el también tiene un problema; hay que enfocarse en que el problema es en la actitud y no en la personalidad; que a su alrededor las personas perciben sus acciones de un modo, que su actitud no es buena para el equipo, pues provoca un impacto negativo y que además deberá de cambiar su modo de actuar.
Por ultimo necesita reconocer las causas ocultas de su actitud, es decir, analizar si tieneotros problemas y si ellos causan enojo y tensión, que al llegar al trabajo fuerzan al sujeto a “explotar”, frente a situaciones medianamente problemáticas.

La dama que porta una actitud perfeccionista, siempre esperará algo más, no se quedará conforme con lo que otros realicen, siempre busca la calidad, muchas veces se obsesiona porque las cosas salgan tan bien como espera y obviamente nopuede tolerar algo menos a lo que ella considera perfecto, sus estándares de trabajo son altos, al menos para este tipo de personas, son también del tipo que considera siempre tener la razón y su actitud puede ocasionar problemas en la autoestima de compañeros de trabajo que no se sientan “capaces“. En algunas ocasiones este tipo de conducta puede llegar al sujeto a terminar realizando el trabajo...