Reflexión Habilidades Directivas

Poder: la capacidad de elegir o influir sobre resultados.
Autoridad: Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
Idealista: Se aplica a la persona que considera el mundo y la vida de acuerdo con unos ideales o modelos de armonía yperfección que no se corresponden con la realidad, y que actúa conforme a ello.
Arriesgado: Se aplica a la persona que suele arriesgarse en sus acciones.
Héroe: Una persona se convierte en héroe cuando realiza una hazaña extraordinaria y digna de elogio e imitación para la cultura de su lugar y tiempo, particularmente cuando para ello sacrifica o arriesga valerosamente su vida, mostrando con ellogran valor y virtudes que se estiman dignas de imitación (solidaridad, empatía, generosidad), sobre todo para los jóvenes.
Invencible: que no puede ser vencido.
Megalómano: Se aplica a la persona que sufre un trastorno mental que le lleva a creerse más importante de lo que es. Se aplica a la persona que tiene un excesivo deseo de grandeza.
Déspota: Soberano que gobierna sin respetar ley alguna.Persona que abusa de su poder o autoridad.
Tirano: Que posee el gobierno de un Estado de forma ilegítima, y generalmente lo rige sin atender a la justicia, únicamente conforme a su voluntad. Que abusa de su poder, superioridad o fuerza.

1. Idealista arriesgado
2. Megalómano
3. Héroe invencible
4. Déspota
5. Tirano

Si uno utiliza la autoridad, bien o mal, en vez de poderpuede llegar a ser un tirano, pasando por todas las faces anteriores en el ámbito empresarial.

REFLEXIÓN SOBRE PODER VS AUTORIDAD

ALEJANDRA DELGADO MAINIERI
GRUPO A. Tarde

Cuando una persona llega a un puesto gerencial o directivo, se piensa que es debido a sus méritos pasados, a su gran labor en posiciones anteriores y su escala dentro de la empresa. De igual manera, si una personaobtiene una posición de directivo, siendo el nuevo dentro de una empresa, sus logros alcanzados en el transcurso de su vida profesional mostrados en su hoja de vida, son los que los que impulsan para que dicha persona llegue a esa posición.
Esas dos suposiciones nos confirmarían que la persona es apta para una determinada posición laboral. Pero, realmente dicha persona sabrá usar y manejar laautoridad o el poder que posee dentro de la empresa para ser productivo y hacer que sus subordinados estén conformes con el ambiente laboral y las maneras de trabajar de ese nuevo directivo?

Un directivo puede tener suficiente experiencia en los distintos mercados del país, pero debe tener calidad humana para dirigir. Esto es importante ya que el poder lo tenemos todos para elegir o influir enciertas personas o momentos de nuestras vidas, pero nos enfrentamos con la autoridad cuando llegamos a una posición importante, como un ejecutivo, directivo o gerente de una empresa.
Siendo un ejecutivo de negocios se deben tomar muchas decisiones y no exactamente influenciadas por el poder que tenemos, si no más bien por la autoridad, respeto y responsabilidad que representa ese puesto detrabajo.

La autoridad no siempre es mala, pero si la empleamos de una manera indebida dentro de la empresa a la cual pertenecemos puede convertirse en un arma de doble filo. Esto último porque tenemos la capacidad de influenciar según nuestros ideales de negocios, para mejorar el funcionamiento y la rentabilidad de la empresa. Ya que no siempre nuestros ideales son los mismos que los del resto de laempresa, muchas veces se toman decisiones que nos vuelven idealistas arriesgados, tratando de buscar la perfección y armonía tanto nuestra como la de nuestros subordinados y el resto de la empresa.

Al ser idealistas arriesgados a tomar decisiones que pueden resultar tanto buenas como malas, podemos llegar a ser personas muy importantes en la empresa. Podemos ser héroes invencibles que al...