reflexion en torno a la administracion

La terminacion de contrato por Dimision

Dimision: renuncia de un cargo o puesto que se ocupa

En términos jurídicos la dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateraldel trabajador.
La dimicion será justificada siempre y cuando el trabajador prueba la existentencia de una justa causa prevista al respecto al código.

Cuendo se renuncia del empleo el trabajadorlo que hace es ejercer el desahucio, y se va de la empresa aunque el empleador no le haya dado motivos para hacerlo, caso en el cual no tiene derecho al auxilio de cesantia.
En cambio la dimisión esirse de la empresa porque el empleador cometió una falta o culpa.

Un trabajador puede ejercer la dimisión por cualquier falta o culpa del empleador:

Por no pagarle al empleador el salariocompleto que corresponde, en la forma o lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizados por esta.

Por el empleador negarse a pagar el salario o reanudar el ttrabajo en casode suspensión ilegal de los efectos del contrato por tabajo.


Por incurria al empleador sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tacito de el dentro del servicio, enfaltas de probidad, honradez, en actos intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su conyugue padres e hijos o hermanos.
Por incurrir los mismos personas enlos actos a que se refiere el apartado anterior, fuera del servicio si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato.

Por haber el empleador, por si mismo o por medio de otrapersona ocultado inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo del trabajador.


Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador.

Por exigir elempleador al trabajador que realice un trabajo que realice un trabajo diferente de aquel que está obligado por el contrato. Salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de...