Reflexion Plan De Acogida

Reflexiones personales sobre la importancia de los planes de acogida en la empresa

Afirmar que el plan de acogida de una empresa es importante para un adecuado funcionamiento de la misma es unaobviedad que, sin embargo, requiere del acompañamiento de un mínimo análisis para poder determinar cual pueda ser su importancia efectiva en la actividad de una empresa.

En ese sentido, tras un buenrato de pensar en el tema, he ordenado mis reflexiones sobre los planes de acogida en torno a tres ejes de análisis:

- Qué es y cuales son sus objetivos inmediatos
- Cuáles pueden ser sus rasgoscaracterísticos
- Qué elementos lo componen

El plan de acogida es una herramienta al servicio de las empresas

* Cuanto mas compleja es la empresa, mas importancia tiene la acogida
* Esla primera actividad que la empresa propone al que se incorpora
* Será la primera impresión que el recién incorporado obtendrá respecto de la forma de trabajar de su nueva empresa.
* Si elPlan de Acogida está bien hecho facilita la información que permite:
* Evitar errores en las primeras actividades del que se incorpora
* Acorta el tiempo de adaptación del nuevo empleado
*Reduce el grado de angustia y estrés que comporta la incorporación al recién incorporado profesional
* Ayuda a transmitir en corto espacio de tiempo la lógica del funcionamiento de la empresaLas características que debe tener un plan de empresa

* Debe estar adaptado a la tipología de los empleados que se incorporen. Esto implica que, como la empresa es única, probablemente el plan deacogida deberá constar, por lo menos, de dos partes diferenciadas:
* La parte general: lo que se tiene que saber de la empresa
* La parte específica: para cada tipología de personal que seincorpora (adaptado al colectivo al que se dirige) garantizando su efectividad tanto para un puesto de trabajo en el que se deben desempeñar tareas que requieren un alto grado de iniciativa (por...