Reflexion Retos De La Psicologia Organizacional En El Siglo Xxi

ESPECIALIZACION EN PSICOLOGÍA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Individuo, organización y sociedad
Febrero 10 de 2012
Semestre I



Paula Andrea Cardozo



Pensemos en el metro de Nueva York, la llamada Gran Manzana, la Capital del Mundo, ya veremos porque.

Sentada en uno de los asientos posteriores tengo la perspectiva casi completa del vagón, observando atentamente a los ocupantes conla curiosidad propia de quien viene de un país relativamente pequeño y que una gran parte del mundo aún no conoce. Me llama la atención la gran cantidad de personas de diferentes razas, edades, estratos socioeconómicos, tendencias u orientaciones sexuales, pero lo que más llama mi atención es ver como todas ellas se mostraban tan familiarizadas, tan adaptadas a la cultura norteamericana, era casicomo si esas personas de la India con sus túnicas, los africanos con lo que llevan particularmente en la cabeza, Chinos y Japoneses vestidos con vestimentas típicas de los Afroamericanos residentes en el Bronx, muchos usando sus Ipads, Iphones, sosteniendo conversaciones sobre los últimos software para el manejo de información, para descargar música, películas de todo el mundo, etc.

Esto no esmás que un claro ejemplo de la Globalización, en donde podemos ver como este hecho social no solo unifica mercados, sino que también lo hace con las sociedades y las culturas, imponiendo una serie de transformaciones sociales, económicas, políticas y hasta psicológicas que les dan ese carácter global.

Mucho de las “nuevas tendencias” en el mundo moderno, provienen de lo que hoy conocemos como“potencias mundiales”, quienes a partir de sus desarrollados modos de producción y movimientos de capital han aprovechado al máximo las bondades de la Globalización imponiendo un estilo de vida que gira alrededor del mercado del consumo, lo cual es la base de su economía.
Según Malvezzi (1999, citado por Rentería, 2006, p. 2), “las transformaciones radicales del mundo de los negocios, de lasorganizaciones y del trabajo, han afectado en menos de tres años más de lo que probablemente podría haberse impactado en los últimos treinta años”. La pregunta que se nos viene ahora es si en Colombia estábamos preparados para asumir esta gran cantidad de cambios?

Desafortunadamente para un país en vía de desarrollo como el nuestro, la implementación de los grandes modelos y tendencias mundiales nofuncionan igual. Esto marca una brecha importante en términos de competitividad respecto a los otros países frente a aspectos como la infraestructura, la tecnología, y el capital. Pareciese que aún no estamos completamente preparados al interior de las organizaciones para asumir los retos que la nueva sociedad globalizada impone. De ahí la gran importancia y además necesidad de formar profesionalesidóneos, competitivos e innovadores que estén preparados para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado y contribuir a que la economía del país se transforme positivamente.

Cuando en Latinoamérica la ausencia de desarrollo científico en gestión del talento humano es considerable, en las regiones más desarrolladas como Europa, Norteamérica, Japón, y Australia, se ha generado un nuevoparadigma correspondiente a “Las competencias laborales” (Saravia, 2008). Sin duda la adopción de este nuevo paradigma provoca nuevos desafíos para los profesionales que se enfrentan al nuevo mundo laboral.

En ese orden de ideas, el generar nuevos modelos de gestión al interior de las organizaciones trae consigo nuevas formas de trabajo que según Rentería (2006, citando a Sennett, 2002; Bauman,2000) se traduce en la reducción del empleo formal a favor del crecimiento acelerado de servicios bajo la figura de “independiente” y el trabajo tercerizado conocido como Outsourcing.

Paralelamente, el agigantado desarrollo de la tecnología y las comunicaciones promueve la unificación de pensamientos y estilos de vida, que igualmente impactan la manera en cómo se desarrollan las relaciones...