reflexion

14 PRINCIPIOS DE FREDERICK TAYLOR

Podemos ver y comprobar fácilmente el derroche de las cosas materiales.Pero los movimientos torpes, ineficientes o mal dirigidos de los hombres nodejan nadavisible o tangible detrás de ellos... Frederick Winslow Taylor,"Principios de la Administración Científica" Aparte de la introducción.

En el presente artículo examinaremos un poco cada uno de losprincipios de laadministración científica de Taylor y hablaremos un poco de lo que fue elfordismo...Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la

administración gerencial.Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICA”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su

legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoriaparacualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de granactualidad.El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajoy una Administración Científicaa partir de los siguientes principios:
1)La división del trabajo: Se hace con el objeto de PRODUCIR MAS Y MEJORCON EL MISMO OBJETO Y ESFUERZO, nos trae como consecuencia,ESPECIALIZACIÓN DE FUNCIONESy SEPARACIÓN DE PODERES
2)La autoridad y responsabilidad: Es el derecho que se tiene de mandar y el poder de hacerse obedecer, esta debe acompañarse de una recompensa o castigoconocida comoresponsabilidad.
3)Disciplina: Es la obediencia manifestada hacia la empresa de parte de su partesocial y esta se da gracias
a:a) Buenos jefes en todos los grados.
b) Juntas mas claras y equitativas
c)Sanciones correctamente aplicadas.
4)Unidad de mando: Solamente se recibirán órdenes de un solo jefe, pues lasdualidades de mando crean conflictos.
5)Unidad de dirección: La dirección de los programassolo de be estar a cargo yser implantadas por un solo jefe.
6)Subordinación de los intereses particulares del interés general: Un interés de tipo personal jamadebe anteponerse a los intereses de...