REFLEXION

Cali, Santiago de Cali. 21 de Julio de 2012-07-21

SEMANA 4

1. ¿Qué es un Sistema de Descripción de Cargos?
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?
3. Que es un Sistemade Evaluación de desempeño?

RESPUESTAS:

1. Son las tareas, responsabilidades relación de informes, condiciones de trabajo, dar información todo sobre los cargos que se desempeña dentro dela Empresa, En excelente ambiente laborar para que el trabajador tenga buenos resultados de sus tareas cotidianas, también se puede hacer por observación directa, es importante tener en cuenta quela persona que vaya a desempeñar determinado cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere el cargo.
Dentro de las descripciones de cargo hay que tener en cuenta elanálisis del cargo y los tipos de métodos:
ANALISIS DEL CARGO: Son los procedimientos específicos que determinan los cargos que el trabajador va a desempeñar dentro de la Empresa, se evalúan los cargaspara que puedan permitir dar a conocer las característica de la persona debe de cumplir par el desarrollo del cargo al cual aplica.

TIPOS DE METODOS:
La Entrevista.
Cuestionarios.
Observación.Presentación Personal.
Reconocer los requisitos Intelectuales, físicos etc.


2. Son muchos pero destacare para mí los ,mas importantes:
Provisión de RR.HH.: Proceso de reclutamiento de personaly inducción.
Aplicación de RR.HH.: Proceso de Evaluaciones de desempeño y la planeación del crecimiento y la organización.
Mantenimiento de RR.HH.: Proceso donde se tiene en cuenta el monto apagar adecuado las funciones laborales de cada trabajador según su perfil y responsabilidades, también el cumplimiento de los pagos parafiscales y la motivación laboral.
Desarrollo de RR.HH.: Procesodonde se establece metas y objetivos de cada trabajador dentro sus funciones laborales.
Control de los RR.HH.: Proceso donde se crea una base de los perfiles de los trabajadores donde se visualiza a...