REFLEXIONES ACERCA DE LA NATURALEZA Y SIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO HUMANO

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REFLEXIONES ACERCA DE LA NATURALEZA Y
SIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO HUMANO
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“Nuevas
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trabajo:
Coordinadores: Hector Angélico y Juan Silva

origen

de

producción

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y

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organización”

Autor : Julio Neffa (*)
Investigador del CEIL-PIETTE del CONICET. Prof. UBA y UNLP.
Saavedra 15, Planta Baja y Piso 4.
CP 1083Buenos Aires
Tel/Fax:
011 4 53853 - 011 4 537651 – 011 4 527440
E-mail: jneffa@ceil-piette.gov.ar
Introducción
En esta ponencia nos proponemos en primer lugar abordar el tema de la naturaleza y
significación del trabajo humano, desde la perspectiva de la filosofía, la sicodinámica y la
sociología del trabajo tomando algunos autores seleccionados y en segundo lugar hacer una
propuestacontrastando el valor del trabajo con la realidad histórica, fruto de la instauración de
un modo particular de producción. Es decir que el trabajo que tenemos bajo nuestra vista está
históricamente determinado y aunque permanezca en su esencia, cambia profundamente en sus
manifestaciones y la concepción que se tiene de él. Un libro en preparación (Ed. Lumen
Humanitas, CEIL PIETTE, Trabajo ySociedad, 2003) proporcionará una visión más completa
de este tema.
1. Especificidad y dimensiones del trabajo humano
1.1. El trabajo es una actividad específica de los seres humanos
Entre las actividades humanas ocupan un papel preponderante el juego, el arte y el trabajo, que
se deben distinguir.
El juego es algo natural de los seres humanos, dado que somos también homo ludens, ambos
contribuyena la construcción de la personalidad, pero mientras que el trabajo es algo artificial
en el sentido de que constituye una exigencia para salir de sí mismo, utilizar herramientas con el
propósito de dominar la naturaleza y obtener los recursos para sobrevivir.
Por su naturaleza el trabajo difiere del arte y del juego. En efecto, puede haber jóvenes o niños
que de manera espontánea sediviertan, jugando y por placer, imitando los trabajos humanos,
movilizando su fuerza física, sus capacidades mentales y síquicas. El juego no tiene un fin
exterior al mismo, con él se busca prioritariamente una satisfacción o un placer, como sería
pasar tiempo con amigos o colegas y distraerse; los jugadores crean, codifican, aceptan
* +

( ) La version final de esta Parte fue redactada por JulioCesar Neffa como resultado de un seminario
interno desarrollado en el CEIL-PIETTE, coordinado por la Lic. Silvia Korinfeld. El texto original contó
además con valiosas criticas, comentarios y aportes del investigador Osvaldo Battistini, de los
Perofesionales Héctor Cordone, Silvia Korinfeld, Pablo Pérez y Graciela Torrecillas, y de los becarios
Julieta Albano, Mariana Busso, Mariano Féliz,Valeria Giner, Esther Giraudo, Paula Lenguita, Demian T.
Panigo, Ariel Wilkis y Constanza Zelaschi.

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voluntariamente las reglas del juego o se someten a ellas por convención y se distribuyen roles o
funciones a cada uno de los jugadores. Pero eso no es propiamente un trabajo (Vialatoux, J.,
1953).
El elemento intencional, es decir proponerse alcanzar una finalidad y movilizar para ello lavoluntad, es lo que distingue el trabajo del juego; la finalidad del primero es exterior, producir
un bien o prestar un servicio, mientras que el juego no se propone una finalidad productiva,
resulta de una convención y es desarrollado como un placer sin proponerse de manera explícita
una finalidad externa. En el mismo se da un libre despliegue de actividad sin tener una finalidad
utilitaria einmediata; los jugadores deben respetar voluntariamente ciertas reglas; pero por lo
general lo propio del juego es que se lleva a cabo para obtener una satisfacción o por placer, sin
tener habitualmente la necesidad de actuar con toda seriedad ni de comprometer de manera
intensa el esfuerzo directo de la voluntad (Ruggiero, de, 1973).
Por otra parte, el juego responde a una necesidad...