Reflexiones sobre la reforma laboral

Reflexiones sobre la reforma laboral
I.-Nota introductoria
Con la terminación de la segunda guerra mundial hubo una transformación de los países ya sea de forma política económica pero sobre todo en materia laboral ya que los trabajadores recibieron grandes benéficos con las declaraciones y tratados que se formularon en la OIT. En el marco legal permitió la entrada de la estabilidad en elempleo y derechos adquiridos lo cual propicio que las normas laborales se fortalecieran y vieran al nuevo comienzo de lo que hoy conocemos como derecho social.
Sin embargo hay que señalar que el derecho nunca es estable y siempre está en continua transformación y es por eso que las normas laborales se tienen que adaptar y modificar a la realidad de las necesidades del hombre para que podamos seguirviviendo en equilibrio y permita una sana convivencia entre el estado y la sociedad.
II.-Consideraciones sobre el contexto internacional.
Algunos países sobre todo en Europa se han dado reformas de las cuales algunas han tenido gran éxito y otras presentan dificultades pero están logrando ese proceso de reformar el derecho laboral a fin de no quedare estancados, como es el caso de Alemania quees un país desarrollado y que sabe que mientras el trabajador cuente con más beneficios y este a su vez se mantenga estable en su empleo pues será más útil para su país como lo mencionaba el canciller alemán BISMARK un trabajador rinde más sano que invalido.
III.-Hacia una nueva vertiente en la reforma laboral
El proceso de transformación del derecho del trabajo a nivel internacional como enMéxico se ha encontrado con el gran problema de las dos posiciones las cuales el legislador no sabe cual elegir ya sea a favor de los trabajadores reforzando las protecciones y derechos de los trabajadores o la que se contrapone, la denominada flexibilizadora a ultranza que consiste en limitar y quitar derechos a los trabajadores.
Se habla entonces que debiera existir una tercera vía la cualconjunte las dos posiciones en las cuales no se desprotejan los derechos de los trabajadores y que también las propuestas flexibilizadoras permitan a las empresas tener con que defenderse o no ser tan vulnerables frente a los trabajadores en esta referencia es hacia los sindicatos pues no hay que dejar de mencionar que los representantes de estos siempre han sido los únicos beneficiados y al verque se quiten derechos a los trabajadores pues estarían limitando poder económico y es por esto que no hay una mayor competitividad de empresas. En México esto es la pura realidad y cuando nos preguntamos el por qué, simplemente no se fue regulando la normatividad ya que se habla que la última reforma en México fue la hecha en 1980 y que el artículo 123 de la constitución sigue siendo elreferente a seguir sabiendo que no podemos quedarnos estancados y que debemos ir avanzando en esa transformación que surge de las necesidades sociales.
IV.-Puntos de partida para una reforma laboral consensada
Los principios generales de derecho del trabajo, son la base de la leyes del trabajo pues estos principios son los que le dieron vida al derecho social pues los trabajadores ya no serian vistoscomo objetos ya que ahora tendrían su propias legislación el derecho del trabajo y dejaría a tras la ley de champelier , ley penal, y ley civil, y esto gracias a la revolución francesa pues así nacería la declaración de los derechos humanos . si los principios generales del derecho laboral son el pilar del la ley laboral se tiene que enfocar principalmente en cada uno de ellos para ver las ventajasy desventajas a las que nos encontramos, en mi opinión el derecho es como una maquina la cual se tiene que dar continuamente mantenimiento para que siga funcionando y a la vez ir cambiando piezas las cuales ya no sirvan y es lo mismo con estos principios si se les sigue dando observancia de cómo nos sirven mejor e ir remendando y cuales ya no nos sirven desecharlas pero esto sin perder de...