Reflexión

Reflexión #4 Lecturas

Alumno : Johnny Rodríguez Fernández

El futuro de la gerencia

Se dice que el conocimiento es poder y si lo utilizamos en las organizacionesse puede materializar en la creación de nuevos productos y servicios así como en la mejora de procesos y sistemas de la organización.
El conocimiento es un activointangible de la organización y se ha identificado como un elemento clave de las organizaciones y la sociedad para lograr ventajas competitivas, adicionalmente es un conjuntointegrado por información, reglas, experiencia, interpretaciones, relaciones y conexiones en un una organización, que constituyen la base para la acción y toma de decisiones.
Sise logra incluir como parte de la filosofía en una organización puede ser considerado como parte de su capital intelectual y por lo tanto hay que hacer del conocimientoalgo dinámico para percibir las oportunidades del entorno que siempre es cambiante.
La gestión del conocimiento hoy en día es muy importante por lo tanto la incorporación enlas organizaciones es fundamental para lograr ser una empresa líder en el mercado.
El porqué, el qué y el cómo de la Gestión de la Innovación
El proceso de innovación enlos productos es muy importante pero hoy en día los gerentes deben descubrir nuevas maneras de organizar, dirigir, coordinar o motivar, ser pioneros en la gestión einventar nuevos enfoques a la gestión para lograr ventajas competitivas con respecto a los competidores.
La innovación en los principios de gestión y los procesos pueden creara largo plazo las ventajas y producir cambios dramáticos en la posición competitiva pero pocas empresas tienen un proceso para la gestión de la innovación continua.