REFORMA 1122

Norma Relacionada
Ley 1122 de 09/01/2007
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el sistema general de seguridad social en salud y se dictan otras disposiciones.
Circular 101 de 12/01/2007Monto y distribución de la cotización al sistema general de seguridad social en salud en cumplimiento del artículo 10 de la Ley 1122 de 2007
fue modificado por el art.7 de la ley 797 de enero de2003) actualmente dice lo siguiente:
PRINCIPIO DE UNIDAD: Se refiere a la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los de la seguridad social. Esto garantiza, para el caso específico de la salud, uniformidad de criterios en materia de políticas de salud, tanto para el sector público como para el privado.Pese a que el igualitarismo ha acompañadolas concepciones de seguridad social en el mundo, en Colombia no existía anteriormente el principio de la unidad en su versión clásica:igual protección para todos bajo una sola organización. Como se ha dicho, antes de la ley 100 funcionaban tres sectores de salud: privado, asistencia pública y seguridad social, este último con dos subsistemas: empleados públicos (previsión social), y el de lostrabajadores privados (seguridad social).
El pasado 9 de enero de 2007 fue sancionada y publicada la ley 1122 mediante la cual se efectúan modificaciones a la ley 100 de 1993, ley que regula los aspectos propios del sistema de seguridad social en Colombia. En este caso, las modificaciones que introduce la ley 1122 afectan únicamente al sistema de seguridad social en salud (no se afectan los sistemasde Pensiones ni de Riesgos profesionales).
De entre las modificaciones más importantes introducidas por esta nueva ley al sistema de salud, la más importante de reseñar es la que se encuentra en su artículo 10, artículo mediante el cual se modifica el inciso primero del artículo 204 de la ley 100 de 1993 y que establece, a partir de las cotizaciones del periodo enero de 2007, un incremento enla tarifa de cotización al sistema de seguridad social en salud.
Para contrastar el cambio introducido en la norma antes referida, a continuación presentamos el siguiente cuadro comparativo:
Versión hasta antes de la ley 1122 Versión después de la ley 1122
Artículo 204. monto y distribución de las cotizaciones. La cotización obligatoria que se aplica a los afiliados al Sistema General deSeguridad Social en Salud según las normas del presente régimen, será máximo del 12% del salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. Dos terceras partes de la cotización estarán a cargo del empleador y una tercera parte a cargo del trabajador. Un punto de la cotización será trasladado al Fondo de Solidaridad y Garantía para contribuir a la financiación de losbeneficiarios del régimen subsidiado.










Parágrafo 1o. La base de cotización de las personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, afiliados obligatorios al Sistema General de Seguridad Social en Salud, será la misma contemplada en el sistema general de pensiones de esta Ley.
Parágrafo 2o. Para efectos de cálculo de la base de cotización de lostrabajadores independientes, el Gobierno Nacional reglamentará un sistema de presunciones de ingreso con base en información sobre el nivel de educación, la experiencia laboral, las actividades económicas, la región de operación y el patrimonio de los individuos. Asi mismo, la periodicidad de la cotización para estos trabajadores podrá variar dependiendo de la estabilidad y periodicidad de susingresos.
Parágrafo 3o. Cuando se devenguen mensualmente más de 20 salarios mínimos legales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. Artículo 204. monto y distribución de las cotizaciones. La cotización al régimen contributivo de Salud será, a partir del primero (1) de enero del año 2007, del 12,5% del ingreso o salario...