Reforma De La Ley De Concursos Y Quiebras

TRABAJO PRÁCTICO DE DERECHO CONCURSAL
COOPERATIVAS DE TRABAJO EN EL MARCO DE LA LEY 26.684

Reforma de la Ley de Concursos y Quiebras
Mediante la Ley N° 26.684, publicada en el Boletín Oficial el 30 de junio de 2011, se reformó La Ley de Concursos y Quiebras. En el Mensaje que eleva el Poder Ejecutivo, establece que el objetivo del proyecto es “favorecer la continuidad de la explotación de lasempresas que se encuentren en situaciones de crisis, por parte de los trabajadores de las mismas, que se organicen en cooperativas para permitir de esa manera, la conservación de la fuentes de producción y trabajo; priorizar la subsistencia de las empresas, para asegurar la continuidad de su producción y la generación de empleos, dando la posibilidad a las cooperativas de trabajo de existirconformadas por los mismos obreros que fueron dependientes de la empresas y/o fábricas quebradas. Ello en el entendimiento de que con el mantenimiento de la explotación, se conservan activos de la empresa muy importantes como ser, la marca, el fondo de comercio y la fuerza laboral. Se estima que mediante la normativa propuesta frente a la pérdida de su fuente de empleo, muchos de los trabajadores podrándecidir permanecer en sus puestos laborales.” Entonces, el propósito de la reforma introducida por esta ley es crear mecanismos para asegurar la continuidad de la explotación de la empresa en concurso o quiebra, protegiendo de este modo a los empleados, proveedores y los activos de dicha empresa.
Mediante esta reforma, los dependientes de la empresa concursada o en quiebra adquieren mayoresderechos en el concurso o la quiebra. En términos generales:
los trabajadores tienen derecho de designar a un representante en el Comité de Control;
los trabajadores organizados mediante una Cooperativa de Trabajo tienen derecho a competir por la adquisición de la concursada en el proceso de cramdown o en la liquidación en la etapa de quiebra, para lo cual además pueden compensar el precio ofrecido conlos créditos laborales de sus integrantes;
la Cooperativa de Trabajo tiene facultades para requerir al juez del concurso o la quiebra la suspensión por el término de dos años las ejecuciones de prenda e hipoteca;
la Cooperativa de Trabajo puede ser designada como administrador de todos los bienes de la empresa en concurso o quiebra.
Las principales modificaciones de la Ley de Concursos N° 24.522introducidos por la Ley N° 26.684 son los siguientes:
En la presentación del pedido de concurso preventivo se deberá incluir información sobre la situación de los trabajadores de la empresa. Incorpórese como inciso 8 del artículo 11 de la ley 24.522 y sus modificatorias, de concursos y quiebras, el siguiente texto: Acompañar nómina de empleados, con detalle de domicilio, categoría, antigüedad yúltima remuneración recibida. Deberá acompañarse también declaración sobre la existencia de deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad social certificada por contador público.
La celebración de la audiencia informativa se deberá notificar a los trabajadores de la concursada mediante una publicación en el establecimiento en el cual prestan servicios. Modifíquese el inciso 10 delartículo 14 de la ley 24.522 y sus modificatorias, de concursos y quiebras, el que quedará redactado de la siguiente forma: La fijación de una audiencia informativa que se realizará con cinco (5) días de anticipación al vencimiento del plazo de exclusividad previsto en el artículo 43. Dicha audiencia deberá ser notificada a los trabajadores del deudor mediante su publicación por medios visibles entodos sus establecimientos
Se reinstala el “Comité de Control” para las diferentes etapas del concurso y quiebra, y los trabajadores tendrán representación en dicho comité. Incorpórese como inciso 13 del artículo 14 de la ley 24.522 y sus modificatorias, de concursos y quiebras, el siguiente texto: La constitución de un comité de control, integrado por los tres (3) acreedores quirografarios de...