Reforma de la LOTTT2012
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2013
ENSAYO
El 03 de mayo del año 2012 el presidente en ejercicio Hugo Rafael Chávez Frías, hoy fallecido, firmó lo que sería la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, dicha renovación se viofuertemente criticada por las partes ya que consideran que “no hubo participación real y de equilibrio¨ y por tanto no se tomaron en cuenta las consecuencias que esta pudiese traer; aún así fuepromulgada en gaceta oficial.
Es preciso señalar que el 70 % de la ley se mantuvo igual, las modificaciones fueron hechas al 30% restante.
Entre los cambios más importantes hechos a la LOT seencuentra en primer lugar la extensión del permiso pre y postnatal, que pasaría de ser de 42 días a 6 semanas en el caso prenatal y en el caso postnatal cambiaria de 84 días a 20 semanas, lo cual hasimple vista puede ser interpretado como un claro y justo beneficio a las féminas puesto que les brinda la oportunidad de disfrutar por completo los primeros meses de vida del recién nacido, sinembargo, estos cambios también podrían tener resultados negativos desde el punto de vista del empresariado-patrono ya que puede ocasionar aún más la preferencia laboral poniendo en riesgo la oportunidad deempleo a la mujer al ser considerada como un riesgo a la productividad de la empresa por los altos costos que esta genera mientras se ausenta.
Aunado a esto también se extiende la inamovilidadlaboral a los padres de los recién nacidos a 2 años, visto esto como una garantía al trabajador de que podrá tener un empleo estable que le permita tener solvencia económica para los diversos gastosque han de propiciarse con el nacimiento de el nuevo integrante de su familia.
En otro orden de ideas, la regulación de la jornada laborar y de los tiempos de los trabajadores también formanparte de lo que fue la renovación de dicha ley, estableciendo, según el artículo 137, que todas las jornadas mantendrán su tiempo diario promedio máximo, sin embargo los cambios al total de las horas...
El 03 de mayo del año 2012 el presidente en ejercicio Hugo Rafael Chávez Frías, hoy fallecido, firmó lo que sería la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, dicha renovación se viofuertemente criticada por las partes ya que consideran que “no hubo participación real y de equilibrio¨ y por tanto no se tomaron en cuenta las consecuencias que esta pudiese traer; aún así fuepromulgada en gaceta oficial.
Es preciso señalar que el 70 % de la ley se mantuvo igual, las modificaciones fueron hechas al 30% restante.
Entre los cambios más importantes hechos a la LOT seencuentra en primer lugar la extensión del permiso pre y postnatal, que pasaría de ser de 42 días a 6 semanas en el caso prenatal y en el caso postnatal cambiaria de 84 días a 20 semanas, lo cual hasimple vista puede ser interpretado como un claro y justo beneficio a las féminas puesto que les brinda la oportunidad de disfrutar por completo los primeros meses de vida del recién nacido, sinembargo, estos cambios también podrían tener resultados negativos desde el punto de vista del empresariado-patrono ya que puede ocasionar aún más la preferencia laboral poniendo en riesgo la oportunidad deempleo a la mujer al ser considerada como un riesgo a la productividad de la empresa por los altos costos que esta genera mientras se ausenta.
Aunado a esto también se extiende la inamovilidadlaboral a los padres de los recién nacidos a 2 años, visto esto como una garantía al trabajador de que podrá tener un empleo estable que le permita tener solvencia económica para los diversos gastosque han de propiciarse con el nacimiento de el nuevo integrante de su familia.
En otro orden de ideas, la regulación de la jornada laborar y de los tiempos de los trabajadores también formanparte de lo que fue la renovación de dicha ley, estableciendo, según el artículo 137, que todas las jornadas mantendrán su tiempo diario promedio máximo, sin embargo los cambios al total de las horas...
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