REFORMA DEL SERVICIO CIVIL

Beneficios y Alcances de la Ley del Servicio Civil
La Ley del Servicio Civil brinda el marco para impulsar una de las reformas más ambiciosas y
esperadas de los últimos veinte años. En este sentido, la reforma del Servicio Civil:
o Introducirá la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a
los ciudadanos.
o Elevará los ingresos de la mayoría de los servidorespúblicos e incentivará su crecimiento
personal y profesional en la Administración Pública.
¿Qué trae consigo la Ley del Servicio Civil? El nuevo régimen del Servicio Civil incrementará los
ingresos, vía gratificaciones y CTS, a los servidores públicos de los decretos legislativos 276 y CAS
(que representan más de 400 mil servidores). El nuevo Servicio Civil, ofrecerá además una carrera
real para elservicio público, y adicionalmente permitirá que los servidores CAS y todos aquellos que
ingresen al nuevo régimen tengan estabilidad laboral.
No es finalidad de esta reforma despedir personal y se descarta cualquier intento de despidos
masivos. No existe en el proyecto ningún artículo referido a compra de renuncias o incentivos o
ceses colectivos, como se estableció en el pasado.
Las evaluacionesanuales están concebidas para ser mecanismos de medición del desempeño y
buscan que el trabajador público mejore y se capacite permanentemente.

BENEFICIOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
 La Ley del Servicio Civil contiene las nuevas reglas de juego para un Servicio Civil
meritocrático. Establece los derechos y deberes de los servidores públicos, la regulación para
las capacitaciones, evaluaciones,compensaciones, régimen disciplinario, entre otros.
 Ofrece una carrera real para el servidor público.
 Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten
con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
 Habrá concursos públicos para el acceso a cualquier puesto del Estado.
 Las evaluaciones de desempeño permitirán capacitar a aquellostrabajadores que salgan
mal, así como mejorar los ingresos e incentivar los ascensos de aquellos que demuestren
alto desempeño (a través de mejores resultados en evaluaciones).
 Mejora el sistema de remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares le
corresponderá similar compensación, reduciendo inequidades al interior del sector público.
 Se incrementa los ingresos de los servidores, vía dosgratificaciones al año (navidad y 28 de
julio) y una CTS de un sueldo anual. Este beneficio se aplica a los servidores públicos de del
D.Leg. 276 y los trabajadores CAS, que representan más de 400 mil servidores.

Mejoras en Nuevo Servicio Civil
Mayores ingresos vía prestaciones
(gratificaciones) y CTS.
Mayor remuneración pensionable.

Decreto
Nº 1057

Legislativo Decreto
Nº 276

LegislativoDecreto
Nº 728

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Legislativo

Mejoras en Nuevo Servicio Civil

Decreto
Nº 1057

Carrera y capacidad de progresión y
movilidad entre entidades.
Mayor permanencia (por carrera).
Capacitación,
mayor
equidad
remunerativa, claridad en régimen
sancionador, entre otros.

Legislativo Decreto
Nº 276
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Legislativo Decreto
Nº 728
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Legislativo
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 Se facilitará la movilidad de losservidores públicos tanto entre las mismas entidades como entre
niveles de gobierno (nacional, regional y local), y se agrupará a los servidores públicos por las
funciones que realizan y no solo por su nivel educativo.
 El periodo de prueba solo será para nuevos los trabajadores. Los trabajadores de los Decretos
Legislativos 276, 728 y CAS que vienen laborando y que ganen una plaza vía concursopúblico NO
tendrán periodo de prueba.
 Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como
ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.

ALCANCES DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
El paso al nuevo régimen del Servicio Civil es voluntario. Se respeta la voluntad de los trabajadores
que podrán decidir postular o no al nuevo régimen.
¿Cuáles son...