Reforma Financiera

La Reforma Financiera propone a través de cuatro ejes, dar mayor flexibilidad e incentivos para que el sector privado y la Banca de Desarrollo de forma conjunta, otorguen más créditos y en mejores condiciones.
La Reforma Financiera se integra por 13 decretos, a través de los cuales se pretende modificar 34 ordenamientos Jurídicos.
De los citados Decretos se destacan a continuación los quecontienen disposiciones que afectan directamente a las Instituciones de Banca de Desarrollo.
MANDATO DE LA BANCA DE DESARROLLO
La reforma prevé la modificación al mandato de las Instituciones de Banca Desarrollo estableciendo como su función fundamental, el facilitar el acceso al crédito y a los servicios financieros con el objeto de impulsar el desarrollo económico.
Se les faculta para autodeterminar, a través de sus instancias facultadas, la estrategia y criterios en los que deberán establecerse, entre otros, tasas, plazos, riesgos de las operaciones y tipos de negocio, para apoyar a los sectores que les corresponda a cada Institución de Banca de Desarrollo conforme a su objeto.
Se amplía el alcance de la Banca de Desarrollo con el fin de fomentar la innovación tecnológica y lainclusión de financiera a todos los sectores de la población.
ANÁLISIS CREDITICIO
Se establecen excepciones aplicables únicamente a las Instituciones de Banca de Desarrollo que se refieren a la posibilidad de financiar el cumplimiento de obligaciones asumidas (Reestructuras y crédito para pago de pasivos), con el fin de mantener la operación de la planta productiva, se exceptúa a las Institución deBanca de Desarrollo de cumplir los requisitos correspondientes a las reestructuras (párrafo 3 del art 65. LIC).
En los casos en que se requiera atención inmediata, la evaluación del crédito se podrá basar únicamente en la viabilidad de la garantía. Lo anterior, previa autorización del Consejo Directivo de la Institución.
ELIMINACIÓN DE PROHIBICIONES
Quedan eliminadas las siguientesprohibiciones:
Adquirir valores emitidos o aceptados por la propia Institución, obligaciones subordinadas emitidas por otros bancos o sociedades controladoras; así como readquirir cartera previamente cedida. 
Otorgar créditos o préstamos con garantía de obligaciones subordinadas a su cargo, a cargo de otro banco o de sociedades controladoras.
En materia de inversiones se confirma que pueden participar enempresas de servicios, entidades financieras del exterior y en capital de riesgo facilitando las reglas existentes.
RECURSOS HUMANOS
Con el fin de atraer y mantener el capital humano, considerando las condiciones de mercado y el cumplimiento de los objetivos de las instituciones de banca de desarrollo, se les dota de facultades suficientes que les permitirá contar con mayor autonomíaorganizacional.
Las Instituciones de Banca de Desarrollo podrán modificar o crear vía sus instancias facultadas (Comité de Recursos Humanos, Consejo Directivo):
Estructura orgánica
Sueldos y prestaciones
Percepciones extraordinarias por el cumplimiento de metas sujetas a evaluación del desempeño
Políticas de ascensos, promociones y jubilaciones
Asimismo, se les permite generar regulación relacionadacon las remuneraciones, jubilaciones, derechos y obligaciones aplicables al personal de confianza.
Se modifica la integración del Comité de Recursos Humanos y Desarrollo Institucional, en lugar de un miembro de la Función Pública, habrá 3 de la SHCP: Subsecretario de Egresos, Subsecretario de Hacienda y Crédito Público (quien fungirá como el Presidente) y Titular de la Unidad de Banca deDesarrollo.
Las modificaciones a las remuneraciones y prestaciones de los trabajadores tendrán como objetivo, reconocer el esfuerzo laboral y la contribución de los trabajadores al logro de los objetivos de la Institución. Lo anterior, considerando los límites que se aprueben para dichos conceptos en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
FISCALIZACIÓN
La Función Pública y sus Órganos Internos...