REFORMA HACENDARIA 2014





Posibles cambios, tras la reforma hacendaria
Conozca a detalle de qué forma repercutiría la reforma hacendaria en las obligaciones y los derechos de patrones y trabajadores
A fin de complementar la nota “Beneficios sociales en la reforma fiscal” en donde se trataron los aspectos generales relativos al Seguro de Desempleo y la Pensión Universal contemplados en el paquete económicopresentado recientemente por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Unión (mismo que al día de hoy se encuentra en estudio por parte de la Cámara de Diputados), a continuación se abordan algunos de los posibles cambios que sufrirán las diversas legislaciones de índole social, los cuales de aprobarse, afectarían a las personas vinculadas a una relación de carácter laboral.
Ley del Seguro Social
Sepropone, entre otros aspectos, los siguientes:
adicionar al Régimen Obligatorio del Seguro Social, el Seguro de Desempleo
eliminar el procedimiento a seguir por los trabajadores para la obtención de  la ayuda de desempleo; así como la posibilidad de devolver a su cuenta individual, los recursos retirados para ese fin con el propósito de restituir las semanas cotizadas disminuidas por tal retiro. Ensustitución se incluye que los asegurados en situación de desempleo tienen derecho a recibir un apoyo económico, de conformidad con la Ley de Desempleo y su reglamento respectivo. Dicho seguro se financiará con la aportación patronal, equivalente al 3% del salario base de cotización (SBC) de los trabajadores, así como por un subsidio otorgado por parte del gobierno federal




precisar que lospatrones deben absorber la cuota obrera de los trabajadores, cuya base de cotización (SBC) sea el salario mínimo integrado, es decir la cuantía que resulte de aplicar al salario mínimo vigente en el área geográfica del trabajador, el factor de integración correspondiente a las prestaciones mínimas de ley. 
En caso de los subordinados con un SBC mayor al mínimo referido y hasta por dos veces elsalario mínimo, las cuotas obreras las cubrirá en su totalidad el gobierno federal

reestructurar algunas de las primas de financiamiento del Seguro de Enfermedades y Maternidad. Para mayor entendimiento se muestra el siguiente cuadro comparativo:
Ramo
Aportante
Base
Actual
Propuesto
Gastos médicos para pensionados
Patrón
SBC
1.05%
2.8%

Trabajador

0.375%
0.375%
Prestaciones enespecie
Patrón
Cuota fija por cada trabajador hasta por tres SMGVDF
SMVFDF
20.40%
10%

Patrón
Cuota adicional
(Diferencia entre el SBC y de tres SMGVDF)
1.10%
1.10%

Trabajador


0.40%
0.40%
Prestaciones en dinero
Patrón
SBC
0.70%
1.8%

Trabajador

0.25%
0.25%
permitir que el trabajador que tenga 60 años o más y no cuente con las semanas de cotización requeridas paraobtener una pensión por cesantía en edad avanzada pueda disponer del saldo de su cuenta individual para contratar con una aseguradora una renta vitalicia o mantenerlo en una Afore y efectuar con cargo a éste retiros programados. Se les ofrece esta misma facilidad a los trabajadores que tengan 65 años o más y no tengan con las semanas necesarias para lograr una pensión por vejez




imponer algobierno federal la obligación de aportar el 20% del monto de las cantidades que los trabajadores o sus patrones efectúen en beneficio de los mismos trabajadores por concepto de aportaciones voluntarias. La aportación estatal estará topada a $60.00 anuales, sin embargo podrá modificarse de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y las reglas que para tal efecto emita la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, y

brindar, para la incorporación a la seguridad social de los trabajadores que no estén inscritos actualmente en el IMSS, la posibilidad de que el gobierno federal otorgue ciertas facilidades administrativas, hasta por el término de cinco años, respecto del cumplimiento de las obligaciones previstas por la LSS a los patrones que se adhieran al régimen de incorporación...