Reforma labora agroexportación

ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL AGROEXPORTACIÓN

Ámbito subjetivo y temporal del Régimen (Pag.13)
Estamos de acuerdo pero faltaría precisar a quienes se incluirá en esta ley, por ejemplo:
Al referirse a “los empleadores que realicen principalmente actividad agroindustrial” no precisa si estos incluirán a todos sus empleados o solo a aquellos que realizan actividad agrícola, hay que recordarque las empresas agroindustriales tienen personal en la actividad industrial y también ejecutivos, entonces en la práctica, las empresas suelen aplicar el régimen a todos sus trabajadores sin importar si desarrollan efectivamente labores agrícolas.

Régimen de contratación y tiempo de trabajo (pag. 14)
Pensamos que en este punto se debe hacer una reforma ya que se ha podido comprobar que losempleadores pese a que pueden contratar a plazo indeterminado ellos prefieren la contratación temporal y por ese motivo optan por LOS CONTRATOS INTERMITENTES, que según la ley en buenos términos es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Los Empleadores haceninadecuado uso de los contratos intermitentes porque a través de ellos no solo contratan a personal dedicado a la agricultura sino que lo usan para contratar a personal de planta es decir que trabajan en la actividad industrial.
Un claro ejemplo que revela el inadecuado uso de la contratación intermitente se da en la plantación Palmas del Espino, quienes están bajo el régimen laboral agrario,pero la contratación se aplica también a quienes se encuentran trabajando en la actividad industrial, en la empresa Industrias del Espino.
La empresa argumenta que la condición por la que aplicaba la modalidad contractual intermitente obedecía a que los clientes que hacen los pedidos no son los mismos y que al trabajador se le contrata para un cliente en específico. El sindicato pidió unaInspección laboral al Ministerio de Trabajo, y se identificaron infracciones graves.

Régimen remunerativo (pag. 15)
En este punto no estoy de acuerdo con la Ley 27360 que propone la remuneración consolidada o integradaen donde se incluye el pago de la CTS y la gratificación que resulta un jornal engañoso ya que los beneficios sociales son un derecho del trabajador, adicional a sus ingresosmensuales y por lo tanto no puede estar incluido dentro de la remuneración. Haciendo la comparación entre ambos regímenes laborales se puede ver que los trabajadores del sector agrario gozan de menos derechos respecto de los trabajadores del régimen general o común.


|REGIMEN COMÚN |RÉGIMEN TRABAJADORES AGRARIOS ||REMUNERACIÓN mínima vital: S/. 750 |Jornal diario: S/. 29.26 |
|GRATIFICACIÓN: Dos sueldos por año (fiestas patrias y Navidad) |No percibe gratificación porque esta se incluye dentro del |
| |jornal diario ||VACACIONES: 30 días de descanso anual remunerado |15 días de descanso anual remunerado |
|CTS: Una remuneración por año de servicio o un doceavo por mes |No percibe gratificación porque esta se incluye dentro del |
|laborado |jornal diario ||INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Un sueldo y medio por año. |Medio sueldo por año. |
|SOBRETIEMPO: Las primeras 2 horas 25% adicional, el resto 35% |: solo si pasa el promedio de horas durante todo el contrato |
|adicional y domingo 100% adicional | |
|Essalud: 9%....