Reforma Laboral 2012
Páginas: 18 (4414 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
INTRODUCCIÓN
Se sabe que como todo individuo, contamos con derechos, obligaciones, garantías, en fin contamos con todo tipo de normas jurídicas que nos amparan y dictan nuestra conducta en sociedad, así como sanciones por el incumplimiento de las mismas.
Existen diversas ramas del derecho orientadas al cumplimiento de dichas normas, entre ellas se encuentra el derecho laboral, el cual, tienecomo objeto la protección, cumplimiento y en su caso sanción a los derechos y obligaciones tanto del contratante (patrón) y contratado (trabajador).
Lo que abordaremos a continuación tiene estrecha relación con las normas que rigen toda labor (derecho laboral) contenidas en la Ley Federal del Trabajo y la actual reforma laboral presentada por el candidato a la presidencia de la RepúblicaMexicana recién electo.
El trabajo que presentaremos, se encuentra enfocado a todo lo concerniente a vacaciones, días de descanso y jubilaciones. Presentaremos las modificaciones y adiciones a las leyes de los temas señalados. Así como una breve explicaciones de los beneficios o los supuestos por los cuales se decidieron modificar.
La actual reforma aceptada, supone una mejora a las condicioneslaborales, las modificaciones realizadas a la vigente ley benefician a un mínimo sector poblacional (estudiantes) puesto que les permite desenvolverse profesionalmente, así como adquirir experiencia mientras continua con sus estudios.
Por otro lado, dichas modificaciones guardan un doble propósito. El cual lejos de beneficiar, perjudican a la actual fuerza laboral.
ANTIGÜEDAD
Artículo
Ley Federalde Trabajo
Vigente
Reforma Laboral
2012
Art. 44º
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 31º, Fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.
Sin Modificación
Art. 49º
El patrón quedará eximido de la obligación dereinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el Art. 50º en los casos siguientes:
I.- Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
Sin Modificación
Art. 54º
En el caso de la Frac IV del Art. anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague 1 mesde salario y 12 días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el Art 162º, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Sin Modificación
Art. 81º
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadoresdentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Sin Modificación
Art.132º
Son obligaciones de los patrones:
VII.- Expedir cada 15 días, a solicitud de lostrabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
Sin Modificación
Art. 157º
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los Art 154º y 156º da derecho al trabajador parasolicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres 3 meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del Art 48º.
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los Art 154º y 156º da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta...
Se sabe que como todo individuo, contamos con derechos, obligaciones, garantías, en fin contamos con todo tipo de normas jurídicas que nos amparan y dictan nuestra conducta en sociedad, así como sanciones por el incumplimiento de las mismas.
Existen diversas ramas del derecho orientadas al cumplimiento de dichas normas, entre ellas se encuentra el derecho laboral, el cual, tienecomo objeto la protección, cumplimiento y en su caso sanción a los derechos y obligaciones tanto del contratante (patrón) y contratado (trabajador).
Lo que abordaremos a continuación tiene estrecha relación con las normas que rigen toda labor (derecho laboral) contenidas en la Ley Federal del Trabajo y la actual reforma laboral presentada por el candidato a la presidencia de la RepúblicaMexicana recién electo.
El trabajo que presentaremos, se encuentra enfocado a todo lo concerniente a vacaciones, días de descanso y jubilaciones. Presentaremos las modificaciones y adiciones a las leyes de los temas señalados. Así como una breve explicaciones de los beneficios o los supuestos por los cuales se decidieron modificar.
La actual reforma aceptada, supone una mejora a las condicioneslaborales, las modificaciones realizadas a la vigente ley benefician a un mínimo sector poblacional (estudiantes) puesto que les permite desenvolverse profesionalmente, así como adquirir experiencia mientras continua con sus estudios.
Por otro lado, dichas modificaciones guardan un doble propósito. El cual lejos de beneficiar, perjudican a la actual fuerza laboral.
ANTIGÜEDAD
Artículo
Ley Federalde Trabajo
Vigente
Reforma Laboral
2012
Art. 44º
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 31º, Fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.
Sin Modificación
Art. 49º
El patrón quedará eximido de la obligación dereinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el Art. 50º en los casos siguientes:
I.- Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
Sin Modificación
Art. 54º
En el caso de la Frac IV del Art. anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague 1 mesde salario y 12 días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el Art 162º, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Sin Modificación
Art. 81º
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadoresdentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Sin Modificación
Art.132º
Son obligaciones de los patrones:
VII.- Expedir cada 15 días, a solicitud de lostrabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
Sin Modificación
Art. 157º
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los Art 154º y 156º da derecho al trabajador parasolicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres 3 meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del Art 48º.
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los Art 154º y 156º da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta...
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