Reforma Laboral 2012

Reforma Laboral: ¿un paso hacia adelante?
A unos cuantos días de terminar el sexenio, el presidente Felipe Calderón decidió poner a trabajar a marchas forzadas al Congreso de la Unión presentando lainiciativa de la Reforma Laboral, la cual fue creada desde 1970, en calidad de preferente; ósea que tuvieron que trabajar analizándola para dar una respuesta pronta. La Reforma Laboral fue presentadael 1ro de septiembre. Dicha reforma ha creado mucha controversia tanto en los ciudadanos como dentro de las cámaras del congreso. En la madrugada del sábado pasado se llevó a cabo la votación de lareforma donde fue aprobada por el 70% de los diputados. Cabe mencionar que para que ésta votación se pudiera llevar a cabo se tuvieron que superar ciertos obstáculos como fue una manifestación de lospartidos PRD, PT y MC, quienes decidieron manifestarse por la fuerza en vez de tratar de debatir. Es importante recalcar que la Ley Federal del Trabajo no ha sido modificada desde hace 40 años, por loque es de suma importancia tener una reforma a dicha ley ya que los tiempos han cambiado y ahora nos encontramos en un mundo globalizado. Sin embargo, la reforma que analizaré no abarca todos lospuntos que necesitan ser modificados.
Para poder obtener una opinión razonable acerca de este tema, que es muy delicado ya que afecta a todo el país ya que todos somos o seremos trabajadores o patrones,es necesario saber qué puntos conforman la iniciativa:
* Voto libre y secreto dentro de la directiva sindical
* Salarios vencidos con un limitante a un año
* Excluir al patrón de pagar elreparto de utilidades
* Principio de conciliación en el proceso laboral
* Outsourcing o subcontratación (requisitos)
* Nuevas formas de contratación (contratos por hora) donde no puedeganar menos del salario mínimo (62.33) aún y cuando trabaje únicamente una hora.
* Período de prueba
* Permisos de paternidad
* Tipificar el delito: el trabajo de menores de 14 años fuera...