REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012:
Introducción:
A partir del 30 de Noviembre del 2012 contamos con una nueva legislación laboral. Aún cuando no se trata de una reforma integral, las reformas y las adiciones introducidas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) han venido a reconfigurar el derecho laboral mexicano, luego de amplias discusiones y sin fin de iniciativas en las últimas décadas. Paradójicamente ennuestro país, lo laboral quizás ha sido una de los temas más discutido pero el menos reformado, desde el punto de vista legislativo.
Con la finalidad principal de presentar nuestras reflexiones de una manera estructurada, la presentación de los temas sigue el siguiente esquema: en un primer apartado, se trata lo relativo a los principios generales, la incorporación de conceptos como el trabajodecente, tiene una importancia digna de destacar. El segundo está dedicado a lo que denominamos los nuevos derechos y obligaciones, para incluir aquí los cambios que se han incorporado en la relación laboral. El tercer apartado está dedicado al acceso al empleo y las nuevas formas de contratación, tema indudablemente importante que ocupó buena parte de los debates en el proceso de discusión de lareforma laboral mexicana; en este lugar se incluyen los comentarios en materia de subcontratación (outsourcing). En el 4 apartado se comentan los cambios en materia de condiciones de trabajo. El quinto se dedica a un tema sumamente importante, el trabajo de las mujeres. Posteriormente se aborda el tema de trabajos especiales, tema de gran importancia, no sólo actual sino también futuro ya que es lorelativo a la regulación de la formación y capacitación. Para continuar, el séptimo apartado nos muestra información acerca de las relaciones colectivas de trabajo y finalmente el título noveno, nos desarrolla las adiciones dentro de los riesgos del trabajo y finalmente el décimo apartado trata sobre la prescripción.

De esta manera, el siguiente análisis proporciona un panorama general ysintético de la reforma laboral mexicana 2012, completado con las nuevas adiciones a la LFT.


















ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA REFORMA LABORAL:
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de Noviembre del 2012, REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Lo hace de manera sustancial, ya que de untotal de 1010 artículos con los que cuenta la Ley, fueron modificados más de 400 de ellos.
Análisis comparativo desde el Título Primero al Título Noveno.
TÍTULO PRIMERO: DE LOS PRINCIPIOS GENERALES.
Artículo 2.- Se adicionan párrafos para dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajo digno, evita la discriminación y propicia la igualdad.
Artículo 3.- Se adiciona un párrafoimportante que indica que no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Por lo tanto, si el trabajador no es apto para el puesto y el patrón decide removerlo por éste motivo, no se considerará discriminatorio.
Artículo 3 - BIS.- Se adiciona el tema del hostigamiento que es elejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno ovarios eventos.
Se adicionan diversos artículos en los que se contempla la subcontratación:

Artículo 15 - A: El trabajo en régimen de subcontratación, es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los...