Reforma Laboral 2012

REFORMA LABORAL 2012
OBJETIVOS
“ANALISIS Y OBSERVACIONES”























INDICE

* INTRODUCCION
* ANTECEDENTES
* CONTENIDO DE LA INICIATIVA
* OBSERVACIONES
* CONCLUCION

INTRODUCCION
“Como toda reforma estructural, la laboral se está complicando porque afecta intereses importantes o, lo que suele ser lo mismo,derechos adquiridos.
El quid del asunto es siempre qué intereses o derechos, quiénes los tienen y qué propósito sirven.
En la parte de lo que se ha denominado el apartado sobre la autonomía sindical, se argumenta que la reforma pretende vulnerarla y con ello quebrantar los derechos de los trabajadores. La pregunta es qué autonomía y qué derechos de los trabajadores se quebrantan en tres o en lospuntos que forman la parte central del litigio.”

“La reforma laboral en América Latina, su naturaleza, su alcance y su desarrollo ha sido uno de los temas centrales del debate económico y social en esta última década. La mayor parte de los países de la región han realizado modificaciones, más o menos profundas, en su normativa de trabajo justificado en la necesidad de generar empleo o en laimportancia de eliminar rigideces existentes en la legislación que impiden a las empresas adecuarse a la actividad económica en el marco de los procesos de apertura existentes.

No obstante, los argumentos han sido cuestionados por las organizaciones sindicales y ciertos sectores intelectuales, al considerar que las reformas realizadas lo único que han logrado es la precarización del empleo yuna mayor desprotección social.

Sin prejuicio de los argumentos pro y contra, la evidencia de más de diez años de reforma muestra que los efectos esperados no se han alcanzado. La reforma ha generado mayor empleo, pero de baja calidad. Se observa un aumento del número de trabajadores que integran el sector informal, de los trabajadores sin contrato y de formas laborales precarias e ilegales.Sin embargo, y a la vista de tales efectos, con frecuencia se argumenta que el no haber alcanzado los objetivos esperados es consecuencia de que, hasta ahora, se ha aplicado una reforma parcial e inacabada, que resulta insuficiente al no proponer mecanismos adecuadamente flexibles en materia de modalidades de contratación y de facultades y formas de terminación de la relación de trabajo.”

Antetales reflexiones varias cuestiones surgen en torno a la reforma que surge en nuestro país, a su profundidad, su alcance, y a sus necesidades, ¿Es la reforma indispensable? ¿En que grado? ¿A que costo? ¿Es realmente una reforma insuficiente e inacabada?.

ATECEDENTES

En México han tratado por mas de 25 años en hacer una reforma laboral si éxito alguno, habiendo muchas propuestas con enfoquesmuy diferentes, siendo mas cercanas las propuestas por el PRI y el PAN y en contradicción a ellos las de las izquierdas encabezadas por el PRD. Pero esta no es la primera vez que el presidente manda una iniciativa de este tipo, en el 2010 el titular del ejecutivo federal a través de los diputados del grupo parlamentario del PAN presenta una iniciativa en materia laboral sin éxito alguno, peroahora en el 2012 presenta la iniciativa haciendo pequeñas modificaciones, rehaciendo la iniciativa pero utilizando un mecanismo diferente que ahora tiene facultado que es la “iniciativa preferente”, la cual obliga que se dictamine los próximos 30 días después de presentada.

Mencionaremos algunas de las características que tiene esta a las otras, primeramente que la presentada en el 2010 no tienenada sobre democracia en los sindicatos, rendición de cuentas y muy poco sobre transparencia y ahora en la del 2012 la iniciativa cuyo eje central es la búsqueda de la competitividad le agrega este eje democratizador, con el cual gran parte de los sectores están de acuerdo pero esta sigue siendo insuficiente ya que mantienen en manos del gobierno el control organizativo de estos grupos,...