Reforma Laboral 2012
Páginas: 8 (2000 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
Universidad Autónoma de San Luis Potosí
Facultad de Derecho
“Abogado Ponciano Arriaga Leija”
Derecho Burocrático
“Reforma Laboral”
Profesor:
Lic. Vélez Barrera Jorge Eduardo
Alumna:
Rojas Chimeyo Melva Rebeca
21 de noviembre de 2012
Contenido
Introducción 3
Reforma Laboral 4
¿Lareforma laboral afectara a los burócratas? 4
Conclusión 8
Bibliografía 9
Introducción
La reforma laboral es un tema muy sonado hoy en día. Ya que se propone ayudar al trabajador en el ámbito laboral, facilitando su contratación en donde el despido sea la última opción de las empresas, si están en quiebra o en crisis, el único problema de esto es que la empresas tienen la manera de amañarsus datos de decir que están en quiebra y con esto ellos pueden justificar sus dato.
El de la reforma laboral ha sido el cuento de nunca acabar. El país no se ha podido dotar de una legislación capaz de cuidar tres aspectos fundamentales: su puesta al día ante una economía nacional y mundial que ha cambiado radicalmente en las últimas décadas; un equilibrio entre el trabajo y el capital que nodeje contento a nadie, pero sí satisfechas a las partes; el sostén de los principales elementos tutelares de la norma actual, sin que por ello se repitan prácticas paternalistas que distorsionan los mercados laborales. Significa volver a los tiempos del Porfiriato por la destrucción de los derechos laborales conquistados y el abandono de la responsabilidad del estado. La reforma laboral propuestapor calderón cumple el más viejo anhelo de la patronal en México: Eliminar el empleo seguro para reducir salarios y prestaciones. Así en vez de garantizar deja todo a las fuerzas del mercado.
En esta breve reseña en comparación con nuestra legislación actual y la ya aprobada reforma laboral daré mi punto de vista general sobre los diferentes aspectos que preocupan en nuestros días a lacomunidad trabajadora del país.
Reforma Laboral
Es un programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, pero la pregunta aquí seria si ¿En verdad este proyecto laboral ofrecerá más y mejores empleos?
La reforma laboral propuesta por el aun actual Presidente de los Estados Unidos MexicanosFelipe Calderón Hinojosa y apoyada por la derecha (PRI y PAN), es un decreto que a mi punto de vista el pueblo mexicano no necesitaba y que además deja de lado la esencia de la Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, la cual tiene como principal objetivo proteger al trabajador, posteriormente citare un breve análisis de la ley conforme a al cambio de 360° que dicho decreto le dará.
¿Lareforma laboral afectara a los burócratas?
La respuesta a la interior incógnita es si, ya que esta reforma afectara a los organismos descentralizados, mismos que pertenecen al apartado A de artículo 123 constitucional.
Como primer punto a citar es el “trabajo decente” el cual es inscrito en el artículo 2° del decreto laboral propuesto por el presidente y que la ley federal de trabajadores delEstado amplia en cada uno de sus títulos. La pregunta tal vez radicaría en ¿Qué es un empleo decente para los que apoyan la reforma? Yo considero que para que este sea digno tiene que tener estabilidad en el y seguridad social principalmente la cual no mencionan en ningún apartado, sin ello no hay trabajo decente.
La estabilidad en el empleo es el contrato de base o de planta, con el que lostrabajadores tienen seguridad y permanencia en el empleo. Con los artículos reformados, más el artículo 83 de contrato por horas, se sustituye el empleo de planta por el precario eventual o por horas.
La estabilidad en el empleo es la base fundamental de la Ley Laboral para que los trabajadores tengan acceso a los demás derechos básicos. Con empleos eventuales y por horas quedan excluidos los...
Facultad de Derecho
“Abogado Ponciano Arriaga Leija”
Derecho Burocrático
“Reforma Laboral”
Profesor:
Lic. Vélez Barrera Jorge Eduardo
Alumna:
Rojas Chimeyo Melva Rebeca
21 de noviembre de 2012
Contenido
Introducción 3
Reforma Laboral 4
¿Lareforma laboral afectara a los burócratas? 4
Conclusión 8
Bibliografía 9
Introducción
La reforma laboral es un tema muy sonado hoy en día. Ya que se propone ayudar al trabajador en el ámbito laboral, facilitando su contratación en donde el despido sea la última opción de las empresas, si están en quiebra o en crisis, el único problema de esto es que la empresas tienen la manera de amañarsus datos de decir que están en quiebra y con esto ellos pueden justificar sus dato.
El de la reforma laboral ha sido el cuento de nunca acabar. El país no se ha podido dotar de una legislación capaz de cuidar tres aspectos fundamentales: su puesta al día ante una economía nacional y mundial que ha cambiado radicalmente en las últimas décadas; un equilibrio entre el trabajo y el capital que nodeje contento a nadie, pero sí satisfechas a las partes; el sostén de los principales elementos tutelares de la norma actual, sin que por ello se repitan prácticas paternalistas que distorsionan los mercados laborales. Significa volver a los tiempos del Porfiriato por la destrucción de los derechos laborales conquistados y el abandono de la responsabilidad del estado. La reforma laboral propuestapor calderón cumple el más viejo anhelo de la patronal en México: Eliminar el empleo seguro para reducir salarios y prestaciones. Así en vez de garantizar deja todo a las fuerzas del mercado.
En esta breve reseña en comparación con nuestra legislación actual y la ya aprobada reforma laboral daré mi punto de vista general sobre los diferentes aspectos que preocupan en nuestros días a lacomunidad trabajadora del país.
Reforma Laboral
Es un programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, pero la pregunta aquí seria si ¿En verdad este proyecto laboral ofrecerá más y mejores empleos?
La reforma laboral propuesta por el aun actual Presidente de los Estados Unidos MexicanosFelipe Calderón Hinojosa y apoyada por la derecha (PRI y PAN), es un decreto que a mi punto de vista el pueblo mexicano no necesitaba y que además deja de lado la esencia de la Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, la cual tiene como principal objetivo proteger al trabajador, posteriormente citare un breve análisis de la ley conforme a al cambio de 360° que dicho decreto le dará.
¿Lareforma laboral afectara a los burócratas?
La respuesta a la interior incógnita es si, ya que esta reforma afectara a los organismos descentralizados, mismos que pertenecen al apartado A de artículo 123 constitucional.
Como primer punto a citar es el “trabajo decente” el cual es inscrito en el artículo 2° del decreto laboral propuesto por el presidente y que la ley federal de trabajadores delEstado amplia en cada uno de sus títulos. La pregunta tal vez radicaría en ¿Qué es un empleo decente para los que apoyan la reforma? Yo considero que para que este sea digno tiene que tener estabilidad en el y seguridad social principalmente la cual no mencionan en ningún apartado, sin ello no hay trabajo decente.
La estabilidad en el empleo es el contrato de base o de planta, con el que lostrabajadores tienen seguridad y permanencia en el empleo. Con los artículos reformados, más el artículo 83 de contrato por horas, se sustituye el empleo de planta por el precario eventual o por horas.
La estabilidad en el empleo es la base fundamental de la Ley Laboral para que los trabajadores tengan acceso a los demás derechos básicos. Con empleos eventuales y por horas quedan excluidos los...
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