Reforma Laboral 2012

Análisis Jurídico.

Reforma
Laboral
2012
Resumen.

Derecho Laboral Mexicano

México.

Presentación
Resumen de la iniciativa
preferente remitida por el
Ejecutivo Federal el 1 de
septiembre de 2012 al
Poder legislativo.
Actualizado con la minuta
proyecto de decreto
aprobada por la Cámara de
Diputados el 8 de
noviembre de 2012.

Sección 1

Presentación


RelaciónIndividual Laboral.
Se abordan los temas de
Subcontratación; Tipos de
Contrato: a prueba, por
temporada, capacitación
inicial; pago por hora; rescisión
de la relación sin
responsabilidad, etc.

Conceptos Generales
El Trabajo Digno;
Igualdad Sustantiva
entre Hombre y Mujer
Trabajadora; No
discriminación; Acoso
Sexual; Embarazo;
Escalafón, etc., son los
temas de este apartado.

Elproyecto de
reforma.
El presente documento destaca los
puntos de mayor interés general de
la Reforma Laboral presentada como
Iniciativa Preferente por el Ejecutivo
el 1 de Septiembre de 2012 al Poder
Legislativo. Para su elaboración se
utilizó la minuta proyecto de decreto
aprobada por la Cámara de Diputados el 8 de Noviembre de 2012.

Por las características económicas y
sociales dela legislación laboral es
indudable la trascendencia que adquiere esta reforma para millones de
mexicanos, así como para el futuro
inmediato del país en el ámbito productivo.
Es menester tener un conocimiento
preciso del contenido del texto, para
generar un criterio propio. Esperamos que este documento sirva para
ello.

Relación Colectiva
Publicidad de
Información de
Registro deSindicatos,
Contratos Colectivos y
Reglamento Interior;
Rendición de Cuentas;
Estatutos;
Procedimiento de
Elección, etc.

Autoridades y Derecho Procesal del Trabajo
Servicio Profesional de
Carrera; Cédula
Profesional Obligatoria
para litigantes; Pruebas
Digitales; Elementos
aportados por al
Ciencia; etc.

Más Temas Incluidos.
Productividad,
Formación y
Capacitación deTrabajadores; Seguridad
e Higiene,
Enfermedades de
Trabajo e
Indemnización por
Muerte, etc.

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recho&Laboral.&

*La información esresumida, se recomienda la lectura de los artículos de la minuta.

2

Relaciones
Individuales
Se abordan los temas de
Subcontratación; Tipos de
Contrato: a prueba, por
temporada, capacitación
inicial; pago por hora;
rescisión de la relación sin
responsabilidad, etc.

Sección 1

Temas

TEMAS
1.1
SUBCONTRATACIÓN
1.2
TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO
1.3
CONTRATO A PRUEBA
1.4CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL.
1.5
CONTRATO POR TEMPORADA
1.6
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
1.7
FORMAS PARA EL PAGO DE SALARIO
1.8
LABORES CONEXAS
1.9
RESCISIÓN DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.
1.10
RESCISION DE RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR

4

Sección 2

Outsorcing
1.1

1.2

SUBCONTRATACIÓN

TIPOS DERELACIÓN DE TRABAJO

No#abarcar#totalidad#de#actividades#contratadas,#iguales#o#similares#que##
se#desarrollen#en#centro#de#trabajo.

Debe#constar#en#el#escrito#de#las#condiciones#de#trabajo.&Art.&25&

Debe#justificarse#por#su#carácter#especializado.#
No&comprender&tareas&iguales&o&similares&a&las&que&realizan&el&resto&de&
trabajadores&al&servicio&del&contratante.&Art.&15DADebe#constar#por#escrito.&

A#falta#de#expresión#expresa#será#indeterminada.&Art.&35&
CONTRATO&POR&OBRA.&
Y

No&tiene&modificación.

CONTRATO&POR&TIEMPO&DETERMINADO
Y

No&tiene&modificación.

Cerciorarse#qué#contratista#cuenta#con#elementos#para#cumplir#
obligaciones#contratadas.#Art.&15DB

CONTRATO&INDETERMINADO.

Verificar&qué&contratista&cumple&con&seguridad&social.&Se&pude&hacer&con&...