Reforma Laboral Capacitaci N

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
CAMPUS SAN ÁNGEL
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES
PNL / Profesor: Dr. Héctor J. Guerra

Tema.- Reforma Laboral
Alumno.- Amado Anduaga Mesta
Autor.- MauricioTorres
Fuente de Consulta.- Noticias CNN México
Reforma Laboral “Capacitación”
Hablar de la nueva reforma laboral hoy en día es un tema muy complicado. Sin embargo basta con ponerte del lado del patrónpara entender la importancia que tienen hoy en día.
Los procesos de reforma laboral en gran medida han modificado significativamente la composición de la estructura del empleo asalariado privado, segúnlos tipos de contratos temporales y por tiempo indefinido, el texto de la reforma (artículos 35 y 39) agrega los contratos por temporada, de capacitación inicial y por periodo de prueba. Basta conponerse del lado del empleador para estar de acuerdo con este tipo de contratos que aseguran el evaluar operativamente a los contratados por cierto periodo como el nombre lo dice de “CAPACITACIÓN” paraestimar si el empleado cumple con las necesidades y los requerimientos del puesto.
En el caso de los contratos por periodo de prueba, un patrón podrá sujetar a un empleado previamente contratado a esacondición, a fin de que demuestre que tiene las capacidades para el cargo que ocupa. Para los trabajadores en puestos gerenciales o de dirección, ese lapso podrá ser hasta de seis meses, y si alfinal el empleador termina la relación laboral, tampoco estará obligado a indemnizar.
Esto basándonos en el artículo 153 bis de la agenda laboral, es una obligación irrefutable hablando de la capacitaciónque como empleadores estamos obligados a brindar a nuestros empleados.
El empleo bajo contrato de duración indeterminada o indefinida se ha reducido en relativamente, mientras que el empleo bajocontrato por tiempo determinado o temporal ha ido tomando fuerza en muchas empresas mexicanas y trasnacionales, es decir que esto se viene haciendo ya desde hace un tiempo, sin embargo debe existir una...