REFORMA LABORAL DE 1941

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REFORMA LABORAL DE 1941

Sin embargo, la justa consideración contenida en el dictamen mencionado en el párrafo anterior, no fue tomada en cuenta conposterioridad ya que por medio del decreto publicado en el diario oficial de la federación del 10 de abril de 1941 se reformaron entre otros los artículos n264 y 265 de la ley federal de trabajo de 1931para quedar en los siguientes términos:
Artículo 264 para declarar una huelga se requiere que obtenga por objeto exclusivo alguno o algunos de los que señala el artículo 260 de esta ley;
II -Quesea declarada por la mayoría de trabajadores de la empresa o negociación respectiva y
Que se cumplan los requisitos señalados en el artículo 265 de esta ley
Artículo 265 antes de declararse lahuelga se deberá cumplir los siguientes requisitos:
I los trabajadores dirigirán al patrón un escrito en que formulen sus peticiones anuncien el propósito de ir a la huelga y expresen concretamenteel objeto de la última citando la fracción del articulo 260 en que estuviera comprendida, el aviso deberá darse por lo menos con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajopero el plazo no será menor de diez días cuando se trate de servicios públicos, el plazo contara desde el momento en que el paro haya sido notificado.
La notificación tendrá, además comoconsecuencia la de constituís al patrón por todo el término del aviso, en depositario o interventor, según el caso, del centro de trabajo, empresa o negociación que hayan de resultar afectados por la huelga,con las atribuciones y responsabilidades inherentes a esos cargos.
II el escrito de peticiones a que se refiere la fracción anterior será presentado a la junta de conciliación y arbitrajeacompañándolo de una copia que el presidente de dicha junta hará llegar al patrón bajo su más estrecha responsabilidad. El mismo día en que la reviva, el patrón o sus representantes también por...