Reforma Laboral Del Trabajo

La reforma laboral en México
La necesidad que tiene México de modernizarse en sus estructuras, económicas, políticas y sociales, desgraciadamente no se han logrado . Sin embrago dentro de lasfacultades constitucionales que tiene el presidente de la republica para enviar iniciativas preferentes en cada cambio de legislatura .Felipe Calderón Hinojosa envió al congreso la reforma laboral concarácter de iniciativa preferente ,es decir que el congreso debe aprobarla o desaprobarla en un plazo máximo de 30 días naturales , fue aprobada muy mutilada el 28 de septiembre del 2012 ante la graveoposición de las llamadas izquierdas mexicanas .
¿Qué se aprobó realmente de las premisas que nos planteamos antes? Podemos decir que únicamente se trataron temas del aspecto económico dejando fueratemas del aspecto social y político. ¿por qué razones? Porque los políticos dejaron fuera el “apartado A” que son los sindicatos del gobierno, porque afecta los intereses de los partidos y por tanto no sebenefició la democracia sindical del voto de forma secreta y democrática a sus lideres evitando también que los sindicatos rindan cuentas claras del destino de las cuotas sindicales y de lossubsidios que el gobierno les otorga; del “apartado A” que son los empresarios, de lo mas significado son las reglas de las contrataciones para evitar el outsourcing( el empleo de trabajadores subcontratados)que ponía en problemas graves a los trabajadores puesto que los empresarios subcontrataban empresas para efectuar operaciones afectando a los derechos de los trabajadores ,que ya se reglamentó , selogró que los salarios caídos derivados de juicios laborales que duraban muchos años ,se redujeran a un año de salarios caídos y que si la empresa perdía tenia que pagar salarios caídos de todos esosaños al trabajador , lo que motivo que muchas pequeñas y medianas empresas quebraran .
Otra de las dinámicas dentro de las reformas laborales agregadas al artículo 123 constitucional son , los...