Reforma Laboral. Desmemoria Y Diálogo Patronal

REFORMA LABORAL. Desmemoria y monólogo patronal.
J. Jesús Alvarez Ixta
“Para poder obtener valor del consumo de una mercancía, nuestro poseedor de dinero tiene que ser tan afortunado que, dentro de la órbita de la circulación, en el mercado descubra una mercancía cuyo valor de uso posea la peregrina cualidad de ser fuente de valor, cuyo consumo efectivo fuese, pues, al propio tiempo,materialización de trabajo, y por tanto, creación de valor. Y en efecto, el poseedor de dinero encuentra en el mercado esta mercancía específica: la capacidad de trabajo o la fuerza de trabajo.”. Carlos Marx. “El Capital”
La reciente iniciativa de reforma en materia laboral presentada por el ejecutivo el 1 de Septiembre del 2012, aprobada en lo general por la cámara de diputados (de manera “fasttrack”, por ser iniciativa preferente: el viernes 28 de Septiembre del año en curso) dejando de lado la intensa discusión necesaria para llegar a un acuerdo en donde se tomara en cuenta a trabajadores, especialistas, patrones, sindicatos, gobierno y juventud. Ahora turnada a la cámara de senadores, para que en 30 días naturales se analice y consense la reforma a la Ley Federal del Trabajo, no hacemás que reafirmar una serie de cuestiones de enorme relevancia, pero sobretodo justificada preocupación.
En primer lugar, algo que debe preocupar es que la iniciativa es, a todas luces, una propuesta formulada en su totalidad por patrones, esto causa de manera inevitable una falta de legitimidad, pues hacer caso omiso de las conquistas de la clase trabajadora que buscaron el reconocimiento de losvalores individuales y colectivos; no escuchar a una parte importante de la población, extremadamente explotada por un nuevo sistema de trabajo que la industrialización traía consigo. Y, que además la materia laboral había permanecido como una victoria social sin comparación a lo largo de la historia mexicana (con impacto mundial), una realidad alcanzada por estrategias de lucha en busca de imponerun Derecho regulador de las fuerzas económicas, basado en la equidad, la justicia y la búsqueda de paliar desigualdades, representadas en nuestra Constitución de 1917.
Olvidar las luchas que tuvieron que suceder para lograr plasmar en el derecho algunas normas que beneficiaran a “los muchos obreros que no tienen lugar en el banquete de la vida” como diría Jorge Engels un “mártir de Chicago”;por mencionar algunas de las resistencias y búsqueda de unificación de la clase trabajadora para liberarse de la explotación en el trabajo llevadas a cabo en el siglo XIX. En donde, las claves de la revolución laboral fueron la huelga y el sindicalismo, teniendo por respuesta el uso de la fuerza, represión, leyes que prohibían huelgas y sindicatos. Todo podía hacerse; pero sin el trabajo de losobreros, las industrias se convertirían en silenciosos museos de maquinarias, y las presiones del movimiento obrero permitieron que poco a poco, a costa de sangre se consagraran las exigencias, de justicia, igualdad y humanidad.
En México las cosas fueron trascendentales para el orden mundial, pues, si bien es cierto, que en el siglo XIX no había lugar para los trabajadores, la pugna era paraconformar soberanía y gobierno. La Constitución del 57, el Código Civil de 1870 tenían algunas referencias al trabajo como la obligación de retribución y consentimiento para realizar un trabajo, aún así la situación del proletariado era del todo injusta. Sin embargo, comenzando el siglo XX, nos encontramos con las huelgas de Cananea y Río Blanco (1906-1907) en donde se respondió con encarcelamientos,asesinatos y represión; pero esto no iba a parar la influencia de aquel “fantasma que recorría Europa” ya con las condiciones dadas para una reivindicación social para con la clase trabajadora, era el momento de México, y se materializó con la victoria de los derechos obreros el 5 de febrero de 1917, una victoria que por varios años no dejó de tener vigor, la primera Ley del trabajo del 31, la...