Reforma Laboral En Colombia

REFORMA LABORAL DE COLOMBIA
Antes de abarcar como tal las reformas laborales que ha tenido nuestro pais Colombia, primero vamos a conocer como ha surgido y a evolucionado las normas laborales en nuestro país.
BREVE HISTORIA
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del tiempo, pasando por la épocaantigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.
En Iberoamérica toda la regulación laboral empezó a principios del siglo XX, con excepción de Brasil.
Durante la Colonia gran parte de las provinciasde la Republica sancionaron leyes de policía en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos, no sepuede dejar de lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenían instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915, instituyó el sistema de reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la base de la Ley de Trabajo de 1.928.
Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el DerechoLaboral, tales como:
Una jornada diaria de ocho horas y media,
La declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor,
Más adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo:
Una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial,la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal.
En donde nuestro país ha estado influenciado por todas las “tendencias” que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la Constitución de 1.991, con la cual se reconoció la internacionalización del Derecho del Trabajo, por medio de los artículos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratadosinternacionales el status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de Derecho Laboral está fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT.( Organización internacional de estados, cuya finalidad es la defensa de los derechos de los trabajadores)
( HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN COLOMBIA
POR: CLAUDIA INES VICTORIA LARA UNIVERSIDADCOOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO Febrero 12 de 2009 Bogotá D.C.)
A través del tiempo se ha venido creando una serie de reglamentos, derechos y deberes que velan por la seguridad de los trabajadores procurando mantener su dignidad, respecto y bienestar durante su labor, por lo cual se han venido estableciendo una serie de leyes que regulan y protegen al trabajador.
Además se hanescrito textos con los contenidos de ley laboral que permite tonto empleadores como trabajadores conocer de sus deberes y obligaciones, y que además ayudan a consolidar las relaciones de empleador y trabajador.
Estos son algunos y .los más importantes textos que se encontraron:
1 el derecho laboral: de aquí se desprenden un aserie de leyes que regulan y protegen al trabajador con las cualespretende que todas las personas tengan un trabajo digno y justo con forme se ha establecido y se ha estipulado en artículos del derecho laboral colombiano.
El código sustantivo del trabajo: que es el que busca que haya una relación entre empleador y trabajador además regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y...