Reforma Laboral En Italia 2012
Páginas: 11 (2578 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
La reforma laboral en Italia
Introducción
La actualidad europea nos presenta una crisis económico-financiera y social en su interior, que de forma simplista se podría atribuir a la crisis financiera mundial en 2008-2009, sin embargo el analizar rasgos en el interior de la UE, permite encontrar causas específicas que se gestaron dentro de la UE, ya sea por desobediencia a los criterios deconvergencia o por problemas más estructurales, que a partir de los últimos dos o tres años se han profundizado y han puesto en duda el funcionamiento de la UE como región estable en lo macroeconómico.
En este entorno de trance, la UE enfrenta como problema difícil el aspecto social, aun cuando durante varias décadas se ha vislumbrado a la UE como el ejemplo a seguir en esta materia, ya sea porponderar el desarrollo económico o por un aspecto económico de crecimiento, dentro del cual el ámbito laboral es una arista primordial para tratar de vislumbrar un entorno de la UE.
Un elemento fundamental de contrariedad de varias naciones de la UE son los problemas que presenta el desempleo y sus consecuencias que lo acompañan como baja en el consumo y la inversión, que ha contribuido a unade las dificultades más sobresalientes como es el déficit gubernamental, que ha sido alimentado en parte por los altos costos de protección a empleo.
Con el discurso de mejorar la productividad y atraer mas inversión a los países en dificultades, como los en el caso de la República Italiana, se plantea la necesidad de hacer reformas a la políticas laborales, que principalmente están siendodirigidas por las recomendaciones del Consejo Europeo a través de la legislación de empleo y política social, que en general y a lo largo de los últimos años se han encaminado a flexibilizar el empleo sin dejar de lado la seguridad social.
A este contexto de mejorar la productividad integrado con la protección al empleo se le ha llegado a denominar Flexiseguridad del empleo, bajo el cual planteo eshacia donde se dirige los cambios en Italia.
Marco conceptual: Flexiseguridad del empleo.
La flexiseguridad laboral europea como teoría de la actual realidad laboral europea va tomando mayor referencia, la cual propone que los actuales esquemas empresariales (globalizados y dominados por empresas trasnacionales) solicitan mayor flexibilidad laboral combinando con ésta las demandas deseguridad por parte de los trabajadores, en este entorno la flexibilización del empleo coordinada con una mayor seguridad van encaminadas implícitamente las recomendaciones emitidas por el Consejo Europeo, dentro de las recomendaciones que hace sobre política laboral a cada país miembro.
Sobre estas recomendaciones del CE se pueden destacar:
* mejorar la capacidad de adaptación de lostrabajadores y de las empresas, promoviendo al mismo tiempo la seguridad y la flexibilidad en el mercado laboral, creando más empleo y de mejor calidad y mejorando la productividad;
* incitar más a las personas a que se incorporen y permanezcan en el mercado laboral y lograr que el trabajo sea una verdadera opción para todos definiendo unas estrategias globales de envejecimiento activo (lucha contrala jubilación anticipada, organización más flexible del trabajo, valorización de las capacidades y oferta de formación), garantizando servicios personalizados a todos los solicitantes de empleo y haciendo que el trabajo sea más rentable;
* invertir más, y de forma más eficaz, en capital humano y aprendizaje permanente, distribuyendo mejor los costes entre los poderes públicos, las empresas ylas personas, desarrollando la oferta de formación, sobre todo para los trabajadores poco cualificados o mayores, reduciendo el abandono escolar, y haciendo que la enseñanza superior se ajuste mejor al mercado de trabajo;
* garantizar una aplicación eficaz de las reformas mediante una mejor gobernanza, mediante la creación de la mayor cooperación posible que incluya a la sociedad civil, a los...
Introducción
La actualidad europea nos presenta una crisis económico-financiera y social en su interior, que de forma simplista se podría atribuir a la crisis financiera mundial en 2008-2009, sin embargo el analizar rasgos en el interior de la UE, permite encontrar causas específicas que se gestaron dentro de la UE, ya sea por desobediencia a los criterios deconvergencia o por problemas más estructurales, que a partir de los últimos dos o tres años se han profundizado y han puesto en duda el funcionamiento de la UE como región estable en lo macroeconómico.
En este entorno de trance, la UE enfrenta como problema difícil el aspecto social, aun cuando durante varias décadas se ha vislumbrado a la UE como el ejemplo a seguir en esta materia, ya sea porponderar el desarrollo económico o por un aspecto económico de crecimiento, dentro del cual el ámbito laboral es una arista primordial para tratar de vislumbrar un entorno de la UE.
Un elemento fundamental de contrariedad de varias naciones de la UE son los problemas que presenta el desempleo y sus consecuencias que lo acompañan como baja en el consumo y la inversión, que ha contribuido a unade las dificultades más sobresalientes como es el déficit gubernamental, que ha sido alimentado en parte por los altos costos de protección a empleo.
Con el discurso de mejorar la productividad y atraer mas inversión a los países en dificultades, como los en el caso de la República Italiana, se plantea la necesidad de hacer reformas a la políticas laborales, que principalmente están siendodirigidas por las recomendaciones del Consejo Europeo a través de la legislación de empleo y política social, que en general y a lo largo de los últimos años se han encaminado a flexibilizar el empleo sin dejar de lado la seguridad social.
A este contexto de mejorar la productividad integrado con la protección al empleo se le ha llegado a denominar Flexiseguridad del empleo, bajo el cual planteo eshacia donde se dirige los cambios en Italia.
Marco conceptual: Flexiseguridad del empleo.
La flexiseguridad laboral europea como teoría de la actual realidad laboral europea va tomando mayor referencia, la cual propone que los actuales esquemas empresariales (globalizados y dominados por empresas trasnacionales) solicitan mayor flexibilidad laboral combinando con ésta las demandas deseguridad por parte de los trabajadores, en este entorno la flexibilización del empleo coordinada con una mayor seguridad van encaminadas implícitamente las recomendaciones emitidas por el Consejo Europeo, dentro de las recomendaciones que hace sobre política laboral a cada país miembro.
Sobre estas recomendaciones del CE se pueden destacar:
* mejorar la capacidad de adaptación de lostrabajadores y de las empresas, promoviendo al mismo tiempo la seguridad y la flexibilidad en el mercado laboral, creando más empleo y de mejor calidad y mejorando la productividad;
* incitar más a las personas a que se incorporen y permanezcan en el mercado laboral y lograr que el trabajo sea una verdadera opción para todos definiendo unas estrategias globales de envejecimiento activo (lucha contrala jubilación anticipada, organización más flexible del trabajo, valorización de las capacidades y oferta de formación), garantizando servicios personalizados a todos los solicitantes de empleo y haciendo que el trabajo sea más rentable;
* invertir más, y de forma más eficaz, en capital humano y aprendizaje permanente, distribuyendo mejor los costes entre los poderes públicos, las empresas ylas personas, desarrollando la oferta de formación, sobre todo para los trabajadores poco cualificados o mayores, reduciendo el abandono escolar, y haciendo que la enseñanza superior se ajuste mejor al mercado de trabajo;
* garantizar una aplicación eficaz de las reformas mediante una mejor gobernanza, mediante la creación de la mayor cooperación posible que incluya a la sociedad civil, a los...
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