Reforma Laboral En Mexico

Finalmente (y lamentablemente) después de 71 días de discusiones y debates entre la Cámara de Diputados y la Cámara del Senado de la República, la Reforma Laboral fue aprobada el martes 13 de noviembre de 2012.
La Reforma fue aprobada gracias a los votos del PRI, PAN y PVEM y finalmente pasó al Ejecutivo federal para que a la brevedad sea promulgada.
La Reforma Laboral pasó dos veces por ambascámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra; los votos en contra fueron de los senadores de izquierda pues como bien se sabe esto no es más que una contrarreforma patronal que al poco tiempo llevará a una mayor pobreza a los trabajadores.
Antes de que se aprobará, la Cámara de Senadores regresó en la madrugada del miércoles 24 de octubre la iniciativa de Reforma Laboral delpresidente Felipe Calderón Hinojosa a la Cámara de Diputados con la finalidad de que se revisen los cambios, sin embargo, el proceso siguió en marcha.
Únicamente las modificaciones sugeridas por la Cámara de Senadores se discutieron; dichos cambios se pasaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mismos que se discutieron y analizaron para que finalmente se presentara al pleno cameral dondese acepteó en su totalidad la reforma.
¿Cuál es el problema con la reforma laboral?
Entre los temas que sobresalen son los de contratos a prueba, el outsourcing o tercerías, el pago y tope de salarios caídos en caso de huelga, así como el pago por hora. Dichos temas no solo ocasionaron controversia sino que frenaron la aprobación de la reforma laboral.
Según Salgado Delgado la nueva composicióndel Congreso de la Unión así como la alternancia del partido en el gobierno se vislumbran como posibles obstáculos para que se concrete dicha reforma.
El dirigente de la CTM rechazó que la reforma laboral esté “enterrada”, pues “la nueva bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) siempre estará dispuesta a dialogar para superar las diferencias sobre el tema”.
Y lo que ya sabemos, lafalta de reformas estructurales obstaculiza la modernización del mundo laboral en México.
¿Sabemos que es la reforma laboral? ¿Alguien la comprende? ¿Quiere saber de qué se trata? Aquí todas las respuestas para entender la reforma laboral.
Existen uno variados temas que ocupan en buena medida los debates entre los legisladores entre los que encontramos: esquemas flexibles de contratación, pagopor hora, outsourcing, salarios caídos por despido injustificado, transparencia sindical y equidad de género.
A continuación, vamos a ver de qué trata cada uno:
Nuevas formas de contratación
Se esperan que existan nuevas modalidades de contratación. Claramente todas serán bajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad.
* A prueba: por un periodo deprueba de uno a seis meses.
* Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
* Temporada: día, por semana, por mes.
* Teletrabajo: empleo a distancia.
Pago por hora
Una forma de pago prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. De esta manera se prohibiría que el trabajador gane en una jornada menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajadorlabora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.
Outsourcing
Lo que se conoce cuando una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. Si bien no era ilegal, tampoco se encontraba regulada. Ahora, la ley le garantizará el acceso a laseguridad social, prestaciones y generará antigüedad.
Salarios caídos
Al reclamar por despido injustificado, se limitaría a un año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante el primer año del juicio.
En caso de que continuase el conflicto, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Por otra parte, se imponen...