reforma laboral ensayo

Ensayo sobre la Reforma Laboral
En nuestro país, la "necesidad" de una reforma laboral como una antigua demanda de las clases patronales mexicanas, en particular de los grandes corporativos empresariales es ya un viejo reclamo del capital y del empresariado en México, para “transparentar” los mecanismo de contratación y despido de la mano de obra, asegurar la libre movilidad de los factoresproductivos y propiciar la modernización del capitalismo mexicano, pero, ¿qué es una reforma laboral?; bueno, hay que tener en cuenta que son los cambios que se hacen en teoría para mejorar las condiciones de trabajadores pero también de los empresarios.
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan dela relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas. Actualmente la oposición interpuesta por las principales fuerzas delsindicalismo independiente, el cual ha mostrado fuerte activismo y desplegado, en su momento, acciones de resistencia, movilización y lucha para impedir su imposición.
Para tener una opinión más asertiva, es necesario retomar que en la Constitución de 1917 trajo consigo la creación del artículo 123, que elevó por primera vez en la historia, al más alto nivel normativo, al derecho del trabajo. Unadecisión fundamental, piedra angular del Estado moderno, que ha recibido el mayor reconocimiento a nivel mundial. En un principio, este precepto consagraba 30 garantías en materia laboral; dentro de las principales se encontraban la jornada máxima de 8 horas, el establecimiento de un salario mínimo pagado en efectivo, el reconocimiento de los días de descanso, la indemnización por despido injustificado,los derechos del sindicalismo y de huelga, así como la edad mínima para trabajar.
Años más tarde, estableció en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo, destacando su función equilibradora entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Posteriormente, se creó una nueva Ley Federal del Trabajo, la cualtrajo una serie de nuevas ventajas para los trabajadores en el orden individual, como el reconocimiento de los trabajadores especiales, una total confirmación del sentido organizado en el orden colectivo, se ratificó el tripartismo en materia administrativa (salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa), y además, se concentraron en una sola audiencia las etapasde conciliación, demanda y excepciones, así como el ofrecimiento y admisión de pruebas.
Como legisladores, representantes del sentir social, en una época caracterizada por amplios cambios económicos y sociales, nos resulta preocupante el nivel de desocupación que afecta tanto a hombres como a mujeres. En el mes de agosto de este año la tasa de desempleo abierta reportada por las institucionesoficiales representa una afectación de más de 6 millones de personas, sin incluir a los amplios sectores de la población que se encuentran en el subempleo y en el empleo precario. Asimismo, en nuestro país son explotados más de 3.5 millones de niños entre los 5 y los 17 años de edad. Detrás de estas cifras se encuentra como causa inmediata la miseria, el deterioro del núcleo familiar, la falta deempleo del jefe de familia y la avidez y beneficios que representa para muchos mexicanos explotar a los menores.
Frente a ésta y a muchos otros criterios, las nuevas características del mercado laboral, de la exclusión y de la economía, se necesita un Estado fuerte y eficaz, que incentive y promueva un nuevo concepto del empleo con salario remunerador y con prevenciones orientadas al respeto...