reforma laboral esencial

RESUMEN DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DELREAL DECRETO LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTESPARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
marzo 2012
MEDIDAS qUE AFECTAN AL DESPIDO

1.Despidocolectivo
• Lareforma ha eliminado la necesidad de con-tar con una autorización administrativa paraproceder con un despido colectivo, por lo queel control de las causas del despido y del pro-cedimiento se deja única yexclusivamente enmanos de la Jurisdicción Social.• Se han simplificado las causas para llevar acabo el despido colectivo:• Causas económicas: situación económicanegativa en casos tales como laexistenciade pérdidas actuales o previstas, o la dismi-nución persistente de su nivel de ingresos oventas (en todo caso, durante tres trimestresconsecutivos).• Causas técnicas: cambios, entre otros, enelámbito de los medios o instrumentos deproducción.• Causas organizativas: cambios, entre otros,en el ámbito de los sistemas y métodos detrabajo del personal.• Causas productivas: cambios, entre otros,en lademanda de los productos o servi-cios que la empresa pretende colocar en elmercado.• Se han eliminado valoraciones jurídicas acercade la razonabilidad, idoneidad o utilidad de lamedida llevada a cabopor la empresa.• El procedimiento de despido colectivo no hasufrido grandes variaciones en cuanto a losplazos, periodo de consultas con los trabaja-dores, emisión de informe por la InspeccióndeTrabajo, documentación justificativa, etc.• Se ha sustituido el plan social por la obligaciónde la empresa de ofrecer a los trabajadoresafectados un plan de recolocación externaa través de empresas derecolocación auto-rizadas, por un periodo mínimo de 6 meses ysiempre que el número de trabajadores afec-tados sea superior a 50
2.Despidoobjetivo(individual)
• Se definen las causas económicas,organizativas,técnicas o de producción como en el despido colec-tivo y se han eliminado valoraciones jurídicas acercade la razonabilidad, idoneidad o utilidad de la medidallevada a cabo por la empresa.•...