Reforma Laboral México 2012
Páginas: 9 (2155 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
REFORMA LABORAL, MÉXICO 2012.
La Reforma Laboral, ya en el Senado para su votación, tiene como objetivo crear una economía moderna que genere crecimiento sostenido con más y mejores empleos. Es apoyada por los especialistas, que coinciden en que uno de los principales requerimientos es concretar una flexibilización del trabajo con un plan integral de seguridad social.
Los académicosafirman que también debe garantizar oportunidades de empleo para toda la población.
Es una reforma controvertida y genera rechazo en gran parte de la población…
Pero, ¿Cómo debe ser la reforma laboral? o ¿Cómo se supone que debe ser?
El doctor Alejandro Díaz Bautista, economista y catedrático del Colegio de la Frontera Norte (Colef) mencionó que la aprobación de una reforma laboral integral enMéxico permitiría a la economía del estado y del país, incrementar su nivel de competitividad económica a nivel mundial. La reforma laboral debe buscar incrementar la seguridad social, prestaciones, seguro social, además de que se tenga un retiro más digno. Se debe apoyar a los grupos vulnerables como discapacitados, jóvenes, mujeres y personas de la tercera edad, garantizando en todo momento susderechos a atención médica y otras prestaciones sociales.
La reforma laboral debe estar enfocada a la generación de más y mejores empleos y oportunidades laborales para los diversos grupos de la población.
El país se ubica actualmente rezagado en comparación a otros países de la OCDE en materia de restructuración laboral, por lo que es importante analizar la reforma a la ley y aprobar cambiosurgentes en el sector laboral para aumentar la productividad laboral.
Es importante aprobar una reforma laboral que mejore la productividad laboral en el corto plazo, que cambie los incentivos a las empresas para generar contrataciones y que se impulse la competitividad del estado y del país a nivel global.
La reforma laboral no debe atentar contra los derechos laborales, por el contrario; debeampliar y respetar plenamente lo establecido en el Artículo 123 constitucional.
El doctor Alejandro Díaz Bautista, mencionó también, que la reforma laboral se discute en momentos cuando el desempleo es uno de los temas económicos más importantes en la actualidad.
Los puntos principales de modificación según los empresarios serían:
1). Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
2).Contratos temporales, por hora o jornada reducida
3). Racionalizar causales de rescisión de contratos
4). Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de salarios caídos
5). Pago por hora
6). Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisión para levantarla
7).Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
8). Desaparecer los contratos ley
9). Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
10). Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
11). Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de laSeguridad Social)
12). Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
13). Libertad de sindicalizarse
14). Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.
La Reforma Laboral, como todo, tiene sus ventajas y desventajas. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes:
1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va ajuicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje haber sido despedido injustificadamente, y que el patrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación...
La Reforma Laboral, ya en el Senado para su votación, tiene como objetivo crear una economía moderna que genere crecimiento sostenido con más y mejores empleos. Es apoyada por los especialistas, que coinciden en que uno de los principales requerimientos es concretar una flexibilización del trabajo con un plan integral de seguridad social.
Los académicosafirman que también debe garantizar oportunidades de empleo para toda la población.
Es una reforma controvertida y genera rechazo en gran parte de la población…
Pero, ¿Cómo debe ser la reforma laboral? o ¿Cómo se supone que debe ser?
El doctor Alejandro Díaz Bautista, economista y catedrático del Colegio de la Frontera Norte (Colef) mencionó que la aprobación de una reforma laboral integral enMéxico permitiría a la economía del estado y del país, incrementar su nivel de competitividad económica a nivel mundial. La reforma laboral debe buscar incrementar la seguridad social, prestaciones, seguro social, además de que se tenga un retiro más digno. Se debe apoyar a los grupos vulnerables como discapacitados, jóvenes, mujeres y personas de la tercera edad, garantizando en todo momento susderechos a atención médica y otras prestaciones sociales.
La reforma laboral debe estar enfocada a la generación de más y mejores empleos y oportunidades laborales para los diversos grupos de la población.
El país se ubica actualmente rezagado en comparación a otros países de la OCDE en materia de restructuración laboral, por lo que es importante analizar la reforma a la ley y aprobar cambiosurgentes en el sector laboral para aumentar la productividad laboral.
Es importante aprobar una reforma laboral que mejore la productividad laboral en el corto plazo, que cambie los incentivos a las empresas para generar contrataciones y que se impulse la competitividad del estado y del país a nivel global.
La reforma laboral no debe atentar contra los derechos laborales, por el contrario; debeampliar y respetar plenamente lo establecido en el Artículo 123 constitucional.
El doctor Alejandro Díaz Bautista, mencionó también, que la reforma laboral se discute en momentos cuando el desempleo es uno de los temas económicos más importantes en la actualidad.
Los puntos principales de modificación según los empresarios serían:
1). Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
2).Contratos temporales, por hora o jornada reducida
3). Racionalizar causales de rescisión de contratos
4). Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de salarios caídos
5). Pago por hora
6). Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisión para levantarla
7).Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
8). Desaparecer los contratos ley
9). Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
10). Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
11). Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de laSeguridad Social)
12). Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
13). Libertad de sindicalizarse
14). Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.
La Reforma Laboral, como todo, tiene sus ventajas y desventajas. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes:
1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va ajuicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. Estos constituyen una indemnización para el trabajador que alegó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje haber sido despedido injustificadamente, y que el patrón no haya acreditado en el juicio la razón por la que dio por terminada la relación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.