Reforma Laboral Mexico 2012

Los 10 más destacados de la Reforma Laboral

Posted by reformalaboralmexnoviembre 14, 2012

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Te presentamos los 10 temas que han generado mayor interés de la Reforma Laboral: Subcontratación, Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación, Indemnización y Salarios Caídos, Embarazo, Escalafón, que se establecerán en la Nueva Ley Federal del Trabajo.SUBCONTRATACIÓN
•No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.
•Debe justificarse por su carácter especializado.
•No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A
•Debe constar por escrito.
•Cerciorarse que contratista cuenta con elementospara cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B
•Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C
•No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales
•Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D
•Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de formadolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

JURISPRUDENCIAS.

INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. LA CELEBRACIÓN DE UN CONVENIO POR EL QUE MANIFIESTA QUE ASUME LA RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERA DE ELLAS A UNO O VARIOS PATRONES, CONLLEVA LA ACEPTACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD SOLIDARIA COMO PATRÓN CON EL BENEFICIARIO DIRECTO DEL TRABAJO O SERVICIO. [TA]; 9a. Época;T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011; Pág. 1199

NOTA: El Outsorcing no libera de la responsabilidad laboral al patrón.

RECOMENDAMOS LEER: En CNN ¿Necesitas ‘outsourcing’ en tu negocio? en donde se habla sobre algunos aspectos de esta figura. Da Click



CONTRATO A PRUEBA
•Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
•Cuando la relación seaindeterminada o exceda de 180 días.
•Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
•Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
•Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sinresponsabilidad para patrón. Art. 39-A
•Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
•Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
•Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
•El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E



CONTRATODE CAPACITACIÓN INCIAL
•Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
•Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
•Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
•Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
•Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opiniónComisión Mixta de Productividad,
•Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
•Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
•Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
•Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos oconcluya una relación. Art. 39-D
•El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E



POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
•Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
•Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año....