REFORMA LABORAL PLATICA 14 DE NOVIEMBRE DE 2012

REFORMA LABORAL PLATICA 26 DE NOVIEMBRE DE 2012
PRESENTACION.
1.- LUIS DIEZ DE BONILLA. Procedimiento de creación de la norma e iniciativas preferentes.
Bienvenida. Presentación del contenido de la plática, integrantes del despacho. Programa temas a desarrollar.
Aprobada la iniciativa el 13 de noviembre por la cámara revisora. Misma iniciativa que se envía al ejecutivo para su aprobación talcual, o hacer uso del derecho de veto, si se ejerciera éste regresarían a las cámaras para discutir en sesión la de origen y después a la revisora. El ejecutivo tendrá un mes para aprobarla o hacerle modificaciones. Ya promulgada y aprobada, puede ejercerse la acción de inconstitucionalidad que puede ejercerla el 33% de las cámaras o la CNDH. Ya la reforma fue cabildeada por las cámaras y por losgrandes sectores por lo que no se cree que se ejerza ningún tipo de acción en este sentido.
Por el otro lado, existe el juicio de amparo pero surtirá efectos únicamente sobre quien lo promueve que crea que le afecte en sus derechos fundamentales. Es una ley de carácter heteroaplicativa, así que su entrada en vigor no puede crear un perjuicio sino depende en la acción de una autoridad ejerciendosu cumplimiento.
Esta ley rige hacia el futuro, todos los actos anteriores que hayan surgido seguirán surtiendo efectos conforme a la ley anterior a la reforma. Efectos de retroactividad.
La regla general es que las leyes rigen hacia el futuro, salvo que sean en beneficio de quien tiene sus derechos a su favor o se le aplique en su beneficio, es un tema 100% casuístico y materia deinterpretación.
2.- JOSE ANTONIO DIEZ DE BONILLA. NUEVOS TIPOS DE CONTRATACION, MEDIOS DE PAGO.
Agradecimiento.
La propia ley genera dudas, que se deberán acotar para generar una cultura laboral que creará un nuevo derecho del trabajo.
Comenzar con la finalidad de la Ley, dejar los esquemas atrás de la protección a la clase trabajadora, la ciencia del derecho del trabajo es buscar un equilibrio entre losfactores entre capital y trabajo. No es para proteger a los trabajadores, tampoco son necesarias esas normas rigurosas para proteger al trabajador.
Dentro de ese equilibrio se encuentran varias reflexiones, no se pueden importar normas jurídicas, pues se debe de partir de la realidad social, sin embargo si tenemos una sociedad mejor, tendremos una ley mejor. Adecuar la realidad social a una normajurídica.
Ejemplo: Huelga en Japón, y en México no se logra eso. No obstante que no les responde a sus trabajadores, los patrones se sienten deshonrados porque les está fallando a sus trabajadores. Presión al trabajador. El país de menos huelgas es Alemania porque el sindicato por ley tiene una figura de cogestión. El sindicato tiene una silla en la asamblea de accionistas.
El empresario ni el sindicatotienen la conciencia para desarrollar el negocio en favor de ambas partes.
La reforma hay que aplaudirla, pues se rompe el tabú y los candados de algo intocable, antes la Ley era reivindicatoria de la lucha de clases. Ley de 1970 surge de la lealtad del movimiento obrero del 1968 recogiendo cuestiones paternalistas y proteccionistas para buscar el equilibrio, la defensa del hombre por el hombre.
Laley laboral actual nos ayudara a dicho equilibrio, y se debió de adecuar a la nueva realidad, la Corte emitiendo jurisprudencias ha tratado de mantener esta realidad a la práctica, pues los criterios jurisprudenciales han prevalecido sobre el ejercicio de la ley, que hoy se integran a la reforma.
Esta ley no generará empleos, no es pro patrón, como primer concepto innovador habla del trabajodigno. Es lo más importante en la reforma. El recurso más valioso es el recurso humano.
El trabajo digno no lo debe pedir el sindicato sino el mismo patrón, como una fórmula de eficiencia, respeto, sentido de pertenencia, no usar, sentido de trascendencia, integración, desarrollo y crecimiento.
Cuando se integra un ser humano integrado, es un ser humano que da, y no quita, el trabajo es el acto...