Reforma laboral practicas

DUDAS SOBRE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EJEMPLOS PRÁCTICOS

1. En qué consisten las bonificaciones para trabajadores de 60 o más años, según la regulación actual?
En la reforma laboral pactada recientemente, efectivamente, se mantienen las bonificaciones de contratos con mayores de 60 años, “en su regulación actual”, siempre que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 5 años. Laregulación actual establece: - Bonificación sobre la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, de los siguientes porcentajes: a) 50%, para los que reúnan los requisitos citados (edad y antigüedad) por primera vez en 2006. b) 60%, para los que ya reunían los requisitos citados en 2005. c) 70%, para los que ya reunían los requisitos citados en2004. d) 80%, para los que ya reunían los requisitos citados en 2003. e) 90%, para los que ya reunían los requisitos citados en 2002. Dichos porcentajes se incrementarán en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un máximo del 100%. - Estas bonificaciones también serán aplicables a los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad y sean socios trabajadores o de trabajo decooperativas y sociedades laborales, que mantengan un vínculo de carácter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena. - La regulación actual a la que se remite la reciente reforma laboral pactada es la Disposición adicional quincuagésima de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.2.- Cuantía de las sanciones por malas practicas en los temas de temporalidad, contratas y subcontratas y cesión ilegal de trabajadores.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la cesión ilegal de trabajadores constituye una infracción muygrave. Esta infracción es la más común en materia de contratas y subcontratas. Según el artículo 7.2 de dicha Ley, es infracción grave la transgresión de las normas sobre contratos temporales por su utilización en fraude de ley o en supuestos distintos de los previstos legal y reglamentariamente. Conforme al artículo 39 de dicha Ley, las sanciones se graduarán en los términos mínimo, medio y máximo,atendiendo a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, así como a circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infraccióncometida. Conforme al artículo 40 de dicha Ley, la sanción por infracciones graves y muy graves será la de multa por los importes siguientes según su graduación: - Grado mínimo: Graves: De 300,52 € a 601,01 €. Muy graves: de 3.005,07 € a 12.020,24 €. - Grado medio: Graves: 601,02 € a 1.502,53 €. Muy graves: de 12.020,25 € a 48.080,97 €. - Grado máximo: Graves: 1.502,54 € a 3.005,06 €. Muy graves:de 48.080,98 € a 90.151,82 €.

3.- Ejemplo sobre ahorro en bonificaciones para contratos con mujeres trabajadores que acaban de ser madres.

- La legislación actual prevé una bonificación para contratos celebrados con trabajadoras que esté suspendido por maternidad o por excedencia para cuidado de hijo, ya sea indefinido o de duración determinada. Dicha bonificación consiste en el 100% de lacuota empresarial por contingencias comunes aplicable durante los 12 meses siguientes a la reincorporación efectiva al trabajo, salvo si se trata de un contrato temporal suscrito antes del 01/01/2006 y la empresa opte por su transformación en indefinido antes de haber transcurrido un año desde la reincorporación, en cuyo caso, la duración de la bonificación será de 18 meses. - La reforma...