Reforma Laboral Y El Outsourcing

REFORMA LABORAL Y EL OUTSOURCING EN COMPARATIVO CON LO ACTUAL
Introducción:
La reforma laboral es uno de los temas más importantes recientemente, y es que, se habla de las ventajas como de las desventajas posibles que su aplicación puede derivar, que no es tan fácil que todos lleguen a un acuerdo.
En esta investigación se habla de la importancia que tiene en el tema tan importante como el delas empresas outsourcing la aplicación de dicha reforma, se habla de los artículos que no se tocan, de los acuerdos a los que se llegan, las modificaciones que se han dado para tomar una conclusión final, de manera personal sobre el cambio que esta nueva reforma implicaría. Recordemos que uno de sus objetivos principales es la creación de aproximadamente 400,000 empleos, pero, ¿acaso serían empleosseguros, o tomarían más el aspecto de miles de trabajos temporales que desequilibrarían más la situación del trabajador?
Desarrollo:
La reforma laboral tiene el objetivo el aumento de la productividad y competitividad del país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobre todo “equidad y protección al trabajador”. Se cree que se tendría un aumento del4% del Producto Interno Bruto del país si la reforma se aprueba. Sin embargo, esto no es suficiente comparando el crecimiento mundial. Desde la década de los 70’ el salario mínimo se ha estancado, México no ha tenido un incremento en los salarios proporcional al incremento global. En México se ha tenido una relación obrero-patrón sin equidad, además los sindicatos son ineficientes y suorganización perjudica a agremiados, hay muchos mexicanos que trabajan y reciben un sueldo que no compensa en verdad la cantidad de horas trabajadas.
Hay problemas acerca de que si es buena opción o mala la nueva reforma laboral, hay quienes dicen que la reforma laboral afecta principalmente a los trabajadores, beneficiando a los empresarios, dicen que es mejor una reforma que fije el salario conforme lanecesidad y al trabajo de cada quién, una reforma que implique políticas de seguridad social, seguro de desempleo, fondos de vivienda y seguros médicos al alcance de la población.
El outsourcing, un tema muy importante, queda beneficiado con la entrada en vigor de la reforma laboral. “Un beneficio es la eliminación de la responsabilidad compartida entre la empresa que necesita personal y elproveedor, siendo este último el que se queda con la obligación”, dice Soraya Ocañas, de Servicios Organizados de Reclutamiento.
El Frente Progresista no parece estar de acuerdo con la aprobación de la Reforma Laboral, por que dicen que esto está privilegiando las cúpulas sindicales. Sin embargo, al final, se aprueba en la Reforma Laboral regular el outsourcing, es decir, mientras que antes secompartía la responsabilidad en ambas partes, la empresa contratada y la contratista, ahora pasa a ser responsabilidad sobre los trabajadores.
No hay modificaciones con respecto al pago por horas, pues éste no será de 7.47 pesos como se ha dicho, sino que los patrones o contratistas estarán obligados a pagar por cada hora una cifra superior a la que corresponde a una jornada laboral de 8 horas, que seríaen el centro del país de 62 pesos como mínimo.
Como punto relevante, ante todo esto el coordinador del PRI, Manlio Fabio Beltrones, informó que esta reforma solamente trae garantías para los trabajadores y sus derechos, como el de huelga. Al mismo tiempo se flexibiliza la forma de contratación, no olvidando que se deben cumplir obligaciones, en especial en la protección del trabajador.
Lospuntos principales que se aprobaron dentro de la reforma laboral, enfocados a la subcontratación o en inglés “outsourcing” tomados como condicionales son los siguientes:
•“No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa”.
•“Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de...