Reforma laboral

2006
Modalidades de contratación
- Contrato temporal
• Adquirirán la condición de trabajadores fijos, aquellos trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratadosdurante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad.
• Se amplía la duración de los incentivos de 2 a 4 años para beneficiar la permanencia de los contratos. Se incluye a jóvenesvarones desempleados entre 16 y 30 años y a mujeres que se incorporen al empleo tras 5 años de inactividad.
• Se pasa de un contrato de 2 años de duración a 3
• En los contratos temporalescelebrados por las ETT se bajara 1 punto pasando así del 7,70 al 6,70%
• Disminución del FOGASA del 0,4% al 0,2%
- Contrato de formación
• La edad para esta modalidad de contratación seráde 16 a 21 años
• Se incorpora la edad máxima de 24 años a desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a escuelas taller suprimiendo la excepción de los extranjeros de la anteriorreforma.
- Contrato indefinido
• Disminuirán las cotizaciones sociales en un 0,25% y 2 años mas tarde (2008) otro 0,25% pasando por tanto de un 6% inicial al 5,5%.
Regulación del despido yprestaciones por desempleo
• Para los contratos indefinidos la indemnización correspondiente por cese contractual será de 45 días por año trabajado
• Para los contratos indefinidos deformación de empleo la indemnización será de 33 días por año trabajado
• Mejora en la regulación del subsidio por desempleo de 6 meses a mayores de 45 años son responsabilidad familiar.
Estructura de lanegociación colectiva
• Se amplía la competencia de los convenios colectivos

2010
Modalidades de contratación
- Contrato temporal
• Límite de 3 años de duración, ampliables porconvenio por 1 año más. Si continua el contrato se pasa a contratación indefinida. Se pasará a fijo si:
- se está contratado más de 24 meses en un período de 30
- si se tiene 2...