Reforma laboral

DIÁLOGOS
REFORMA LABORAL.

Actualmente en la mesa de discusiones esta el tema de la reforma laboral. En donde se está proponiendo entre otras reformas que autoricen que los contratos de trabajo sepuedan realizar válidamente en forma provisional, que se pueda hacer pago por horas, que las organizaciones sindicales se democraticen, que trasparenten sus finanzas, que las huelgas sean temporalespara obligar a que las partes se sometan al arbitraje sino se llego al acuerdo en un periodo de seis meses, y que en los procedimientos individuales el monto máximo de salarios caídos se limite a seismeses. Estos planteamiento se justifican en la necesidad de que el orden jurídico sea menos agresivo a las empresas y que la paz laboral no se vea perturbada por las huelgas o las amenazas de lossalarios caídos. Antes esta propuesta los sujetos de la relación laboral se asumen como beneficiados o perjudicados y defienden lo que a su juicio les beneficia y critican lo que representa un cambio.La verdad es que si es necesario un replanteamiento de los paradigmas que actuales y debemos buscar de manera objetiva el desarrollo de la economía, para fomentar que las empresas crezcan y sefortalezcan para que se puedan contribuir a una mejoría a la sociedad que tenga como resultado que los niveles de vida de los trabajadores sean mejores y se reactiven la demanda de bienes y se contribuya aincrementar la recaudación publica.

Nadie puede negar que en nuestro países las leyes son proteccionista y que en la realidad lamentablemente existen muchos desequilibrios derivados de la falta deempleo y de los bajos salarios que se cubren a los trabajadores y de las deficientes Instituciones de seguridad social.

Es evidente que los cambios siempre afectan intereses creados y que con motivo deestas afectaciones existen quienes de manera sistemática quienes se oponen para que su espacio de comodidad no cambie.

En las relaciones obrero patronales como en todo nada es para siempre, y todo...