reforma laboral

REFORMA LABORAL 2º. MODULO ¿QUE HA CAMBIADO?
• Roces legales de la contratación, el despido, el finiquito y la
liquidación en las empresas mexicanas.
• Administración efectiva de nominas, análisis comparado y
detallado de la reforma laboral y sus implicaciones fiscales,
laborales y de seguridad social.
• Sueldos, salarios y prestaciones.
• Aspectos relevantes del IMSS y de INFONAVIT

1IMPLICACIÓN FISCAL
Con la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo,
nuestro país entra en una nueva etapa, en donde se pretende
humanizar más el trabajo a fin de que no sea considerado como una
mera mercancía y por otro lado, se reconocen a los esquemas de
contratación laboral que ya existían de facto pero que en la legislación
laboral no estaban regulados; así comotambién se incorporan nuevas
reglas que limitan el uso de la tercerización de trabajadores a través de
esquemas de outsourcing.

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Limitaciones para el uso del
outsourcing
El fenómeno de la tercerización o subcontratación del empleo también conocida como
"Outsourcing", es una práctica laboral que en la última década ha tenido un
crecimiento exponencial en nuestro país, y que en losúltimos dos años ha sido muy
cuestionada por parte de las autoridades federales y el Poder Judicial de la Federación;
ya que algunas empresas han implementado prácticas indebidas a través de transferir
a los empleados de una empresa a: sociedades cooperativas o sindicatos entre otros
esquemas de outsourcing; con la única finalidad de reducir el costo fiscal que
representa pagar las prestaciones deseguridad social y otros beneficios económicos
que legalmente les corresponden a los trabajadores, todo ello en perjuicio directo de
los mismos y de las instituciones que prestan servicios de Seguridad Social.

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Artículo 15-A. El trabajo en régimen
de subcontratación es aquel por medio
del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadoresbajo su
dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras
contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir
con las siguientes condiciones:

A. No podrá abarcar la totalidad de las
actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en elcentro
de trabajo.
B. Deberá justificarse por su carácter
especializado.
C. No podrá comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones,
el contratante se considerará patrón para
todos los efectos de esta Ley, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social".

4Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que
se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los
elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de lasrelaciones con sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables
en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los
trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente
acreditada yaprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

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Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C
y siguientes de esta Ley".
Los efectos prácticos que se...