reforma laboral


Reforma laboral: ¿mito o necesidad?

La reforma laboral, los costos laborales, la flexibilidad en sus diferentes aspectos, o la cuestionada existencia de la protección, se han convertido desdehace más de veinte años en temas recurrentes en las agendas nacionales. “Reforma laboral” aparece como una frase mágica y de variados contenidos, apta para resolver los problemas del empleo y abrirla puerta a soluciones fáciles, capaces de contentar a todos los sujetos que intervienen en la relación laboral, incluido el estado como espectador general y garante del desarrollo de las mismas.Cuales son hoy los principales tema a abordar en el derecho del trabajo?

Desde la perspectiva que venimos utilizando, el objeto de la reforma no debe ser el simplista concepto de abaratar costos,sino atender a las necesidades reales de un mercado de trabajo cambiante, globalizado, con nuevas categorías de trabajadores y con nuevas necesidades a todos los niveles.

Sin duda un tema fundamentalen este nuevo enfoque, como se mencionón, es la igualdad ya que las trasformaciones sociales actuales han introducido nuevos factores de discriminación, esencialmente de género que van mas allá dela distinción clásica de que existían dos tipos de trabajo productivo: el femenino y el masculino. No obstante la entrada masiva de mujeres en el mercado de trabajo desde los años sesenta no haconseguido eliminar la discriminación sino que la extensión de la igualad formal, si bien ha permitido luchar contra algunas discriminaciones evidentes, ha dejado escapar factores reales de discriminaciónque nacieron de la división sexual del trabajo y de la repartición genérica de las responsabilidades familiares. El hecho es que las disparidades saláriales y la sobrecarga de trabajo de la mujerespersisten y además las nuevas realidades contractuales afectan a una población vulnerable y ya discriminada que es la de las mujeres. Es necesario no sólo garantizar la igualdad real en los códigos de...